據(jù)聯(lián)合國網(wǎng)站新聞中心7月31日報道，歐盟國家公共部門提供了許多高品質(zhì)的工作，它們是婦女就業(yè)的主要來源。但由于政府實行緊縮政策，越來越多的婦女正在失去這些工作。國際勞工組織日前發(fā)表的一份研究報告指出，在歐盟國家公共部門工作的婦女受到職位、工資和福利削減的影響最大。

國際勞工組織工作和就業(yè)方案高級顧問、此次研究報告的編輯沃恩-懷特海表示，因為婦女在公共部門可以找到更多更好的工作，當實施緊縮政策時，她們受到的影響尤其嚴重。

沃恩-懷特海說：“公共部門的調(diào)整對婦女目前和未來的就業(yè)造成風險，因為我們知道公共部門雇員一旦失去工作，在其他公共部門或私營部門找工作將面臨更多困難?！?/p>

報告研究表明，法國、愛爾蘭、荷蘭、瑞典和英國婦女在公共部門的就業(yè)比例達45％至50％，她們最有可能失去工作，尤其是級別較高的工作。

在歐洲，更多婦女在公共部門工作，因為公共部門工作需要的技能和教育水平更高，而且工資比在私營部門高。在英國， 28％的婦女在公共部門工作并被認為是需要有“更好的教育”，相比之下，私營部門只有18％。在立陶宛，受過良好教育的婦女在公共部門就業(yè)的人數(shù)是私營部門的兩倍。當公共部門實施緊縮政策時，這些高品質(zhì)工作的流失并不容易被私營部門類似工作所取代。

報告指出，即使低技能的工作，公共部門的工資一般都高于私營部門，而且公共部門男女間工資差異遠低于私營部門，特別是在最低工資沒有限制的國家。

歐洲一些國家如匈牙利、羅馬尼亞和荷蘭，公共部門婦女的高工資職位逐漸被低工資職位所取代。隨著社會開支繼續(xù)被削減和越來越多的婦女離開勞動力市場，傳統(tǒng)上由婦女做的無償勞動工作將會增加，這是工作場所促進性別平等的一個重大挫折。