艱難的博弈

最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資增長(zhǎng)比例、加班工資等一直是雙方爭(zhēng)論的焦點(diǎn)。

就最低工資標(biāo)準(zhǔn)方面，勞方代表一開(kāi)始就拋出了一份調(diào)研報(bào)告，參考我省廈漳泉地區(qū)以及鄰近省份的同行業(yè)收入水平，“福州僅比江西好一點(diǎn)”。堅(jiān)持規(guī)定工資最低標(biāo)準(zhǔn)成為勞方的底線。在第三次協(xié)商會(huì)議上，資方作出了最大的讓步，同意將全日制工人月工資收入提高到1150元。

在工資增長(zhǎng)方面，勞方希望能規(guī)定工資年增長(zhǎng)率調(diào)整為7%-11%，然而資方表示反對(duì)，強(qiáng)調(diào)物業(yè)行業(yè)普遍利潤(rùn)低等因素，如果無(wú)法盈利那根本無(wú)法兌現(xiàn)增長(zhǎng)率。經(jīng)過(guò)反復(fù)協(xié)商，雙方認(rèn)可了工資的增長(zhǎng)，將這一條款表述為“在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益增長(zhǎng)的情況下，企業(yè)應(yīng)拿出增長(zhǎng)部分20%以上增加員工工資收入”。

談判中，雙方在艱難的博弈中尋求契合點(diǎn)。陳維民表示，從參加談判起，就一直處在同行的壓力中，大家擔(dān)心代表們?cè)谡勁兄小案觳仓馔夤铡薄６飿I(yè)工會(huì)為了爭(zhēng)取員工的最大權(quán)益，也在做最大的努力。

特別值得一提的是，在3份集體合同中，所有的從業(yè)者都被稱(chēng)為“員工”，體現(xiàn)了勞資雙方地位的平等性。

談判成功后，還面臨著全行業(yè)普遍接受的困難。畢竟授權(quán)簽訂合同的只有46家企業(yè)，大部分企業(yè)還處于觀望階段，而他們恰恰是用工相對(duì)不規(guī)范的中小企業(yè)。

□記者點(diǎn)評(píng)

福州物業(yè)行業(yè)簽訂工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同，是困難行業(yè)與困難職工群體通過(guò)集體協(xié)商實(shí)現(xiàn)雙贏的典范。福州市總工會(huì)牽頭成立物業(yè)行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)，將一盤(pán)散沙的企業(yè)工會(huì)凝聚為行業(yè)工會(huì)，解決了協(xié)商主體的組織問(wèn)題；在本級(jí)工會(huì)力量不足的情況下，上級(jí)工會(huì)積極介入，為雙方提供智力支持；在協(xié)商內(nèi)容方面，既解決了最重要的工資收入問(wèn)題，填補(bǔ)了工資增長(zhǎng)缺位，也體現(xiàn)了對(duì)女員工的特殊關(guān)懷。

□相關(guān)鏈接

工資集體協(xié)商，是指職工代表與用人單位代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。2008年起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》將“通過(guò)平等協(xié)商”加入到訂立集體合同的條款。2011年，全國(guó)總工會(huì)出臺(tái)《中華全國(guó)總工會(huì)2011—2013年深入推進(jìn)工資集體協(xié)商工作規(guī)劃》，規(guī)定至2013年底已建工會(huì)組織的企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達(dá)到80%，其中世界500強(qiáng)在華企業(yè)全部建立工資集體協(xié)商制度。