案例2

遇“惡意”員工 企業(yè)有苦難言

楊某，本在龍巖一家物流公司當(dāng)駕駛員，干了11個月，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。去年6月離職后，楊某說公司沒和他簽合同，將公司告上法庭。

法院審理認(rèn)為，楊某與物流公司勞動關(guān)系成立，楊某的合法權(quán)益應(yīng)受法律保護(hù)。但物流公司喊冤，說楊某拒絕簽訂勞動合同，這可能是楊某的惡意起訴。

這家公司說，楊某此前曾在廈門一家物流公司供職，同樣沒簽訂勞動合同，離職后也申請了勞動仲裁。但是物流公司沒能提供書面形式要求楊某簽訂合同的其他證據(jù)。

最后，法院判決，物流公司應(yīng)當(dāng)向楊某支付自工作11個月的二倍工資，除去原先支付的，還得再補(bǔ)上一倍工資差額61938.15元。誅法官提醒：

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍工資。

物流公司主張?jiān)庥?“碰瓷式維權(quán)”，但依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：“若自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>