據(jù)3月30日《法制日報(bào)》報(bào)道，江蘇蘇州在復(fù)工復(fù)產(chǎn)跑出“加速度”的同時(shí)，密切關(guān)注勞動(dòng)人事爭議新動(dòng)態(tài)新特點(diǎn)，一方面，充分利用“智慧審判蘇州市模式”，指導(dǎo)、推動(dòng)全市法院采取遠(yuǎn)程立案、在線開庭、網(wǎng)絡(luò)調(diào)解等非接觸、即時(shí)溝通方式，及時(shí)有效受理和化解勞動(dòng)爭議糾紛案件；另一方面，推出一系列有利于建立和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的司法舉措，比如堅(jiān)持“雙保護(hù)、雙促進(jìn)”原則——保護(hù)勞動(dòng)者民生權(quán)益、保護(hù)企業(yè)生存發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)、促進(jìn)勞資協(xié)同共渡難關(guān)。 

疫情防控期間，不管是前期的假期延長、隨后的居家辦公，還是當(dāng)下的復(fù)工復(fù)產(chǎn)，有關(guān)勞動(dòng)者權(quán)益的話題一直熱度不減。休假期間上班的員工本屬加班，而休假延長時(shí)間的加班費(fèi)怎么算？疫情期間，企業(yè)是否可以給員工降薪甚至不發(fā)工資？對受疫情影響不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)能否解除勞動(dòng)關(guān)系？這些問題是否有明確答案，直接決定了現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)爭議糾紛案件的處理。 

事實(shí)上，相關(guān)的糾紛不時(shí)發(fā)生。比如有的公司強(qiáng)制滯留武漢的職工待崗，只發(fā)放待崗工資；有的企業(yè)規(guī)定“居家辦公不算正常出勤”，要扣全勤獎(jiǎng)；有的企業(yè)只要不開工就不給員工發(fā)工資；有的企業(yè)業(yè)績飄紅，卻要降薪20%…… 

勞動(dòng)者的合法權(quán)益必須得到維護(hù)和保障。疫情期間，用人單位與勞動(dòng)者之間出現(xiàn)了一些新的復(fù)雜問題，而勞動(dòng)者維權(quán)的阻力和成本因?yàn)橐咔槎哟?。其中，?yīng)該正視的是，企業(yè)與員工本屬“隊(duì)友”，疫情期間，更是共渡難關(guān)、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的伙伴，企業(yè)活不下去，員工的權(quán)益更沒法保障，“皮之不存毛將焉附”？所以，保障勞動(dòng)者在疫情期間的權(quán)益，要在企業(yè)生存發(fā)展和勞動(dòng)者權(quán)益保障之間謀求一種平衡、協(xié)調(diào)，讓雙方攜起手來，讓企業(yè)經(jīng)營下去，把勞動(dòng)者的飯碗保住。 

讓人欣慰的是，相關(guān)部門對疫情期間的勞動(dòng)關(guān)系新問題高度重視，及時(shí)表態(tài)、出臺(tái)政策，指導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系糾紛的處理。比如，全國總工會(huì)、人社部等明確要求，各相關(guān)部門要做好疫情防控期間支持企業(yè)安全有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)和維護(hù)職工合法權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作。一些地方針對因疫情防控可能引發(fā)的勞動(dòng)用工爭議常見問題，如延長休息日、不能按時(shí)到崗、隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察期的工資待遇、工傷認(rèn)定、勞動(dòng)合同履行和解除、未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬及繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，明確了基本原則和具體的處理規(guī)則。這些舉措給不少勞動(dòng)者吃下了定心丸。 

在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的同時(shí)，相關(guān)部門和司法機(jī)關(guān)亦明確，根據(jù)具體情況給予企業(yè)適當(dāng)?shù)陌?、寬限。比如，全國總工?huì)在相關(guān)通知中明確，對暫無工資支付能力的企業(yè)，引導(dǎo)職工與企業(yè)協(xié)商延期支付，在充分征求職工意見基礎(chǔ)上，制定支付計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行、保障實(shí)施；最高檢相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，檢察機(jī)關(guān)在辦理涉及對企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)有所影響的案件時(shí)，要依法妥善把握涉案企業(yè)或企業(yè)負(fù)責(zé)人罪與非罪、捕與不捕、訴與不訴的問題，對于沒有羈押必要的，只要不會(huì)影響訴訟正常進(jìn)行，能夠做到隨傳隨到，就可以依法變更強(qiáng)制措施，讓他們盡快復(fù)工復(fù)產(chǎn)。 

類似要求、舉措傳遞出一個(gè)共同信號(hào)，即靈活處理疫情防控期間的勞動(dòng)用工問題，具體問題具體分析，在關(guān)系企業(yè)生存發(fā)展、員工利益的問題上，要本著審慎科學(xué)的態(tài)度，處理好眼前危機(jī)和長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，不是簡單地在勞動(dòng)者和企業(yè)之間“選邊站”，而是通過引導(dǎo)和規(guī)范，促進(jìn)雙方同舟共濟(jì)，用更和諧的勞動(dòng)關(guān)系和企業(yè)氛圍去助力復(fù)工復(fù)產(chǎn)的順利進(jìn)行，讓企業(yè)和員工在共同努力、共渡難關(guān)之后，能共享發(fā)展成果。 

毫無疑問，疫情帶來的困難是暫時(shí)的。和諧的勞動(dòng)關(guān)系是復(fù)工復(fù)產(chǎn)的助推器、催化劑，可以幫助企業(yè)和員工戰(zhàn)勝生產(chǎn)經(jīng)營、生存發(fā)展上的困難和危機(jī)，可以讓企業(yè)的大船、員工的小家“行穩(wěn)致遠(yuǎn)”。進(jìn)而言之，這也是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、提高社會(huì)治理能力水平的重要方面和體現(xiàn)。