法英亦講究“關(guān)系”

“關(guān)系文化”在某種程度上也存在于法國?！叭绻闶怯腥送扑]來的，面試的時(shí)候你第一句話就要提這個(gè)，”今年畢業(yè)于巴黎大學(xué)傳媒學(xué)本科的22歲女孩莫拉·科菲承認(rèn)自己是靠“關(guān)系”找到工作的。

巴黎大學(xué)社會(huì)學(xué)教授讓-弗朗索瓦·阿瑪?shù)蠟跽f，70%的法國人是通過“關(guān)系”或者實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)找到工作的，而實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)通常也是靠“關(guān)系”得來，“與來自中上層階級(jí)家庭的人相比，沒有什么背景的年輕人受制于家庭‘關(guān)系’，就比較難找實(shí)習(xí)?！?/p>

在許多南歐國家，“關(guān)系文化”已經(jīng)滲透到社會(huì)各階層和各領(lǐng)域，影響面從求職到獲取建筑合同。而這一情況在英國的體現(xiàn)就相對(duì)不那么鮮明，不過上層社會(huì)和教育背景“有利于”謀求高端職位的現(xiàn)象在這個(gè)國家也一直存在。

相比之下，經(jīng)濟(jì)比較堅(jiān)挺的德國算是歐洲最“任人唯才”的國家之一，德國大部分企業(yè)的企業(yè)文化都比較輕視“關(guān)系”。今年早些時(shí)候畢業(yè)的27歲電氣工程碩士、德國人盧茨·亨徹爾說他找工作的時(shí)候“海投”了40份簡歷，碰到過一次被有個(gè)能力不如自己、但是認(rèn)識(shí)面試官的人“捷足先登”，目前已經(jīng)在柏林一家公司找到工作，開發(fā)電梯電路?！霸诘聡偟膩碚f如果你夠格，你終會(huì)找到工作，”亨徹爾說。

意大利智庫“競爭力研究院”近期估計(jì)，“關(guān)系文化”之下流失的人才每年將令意大利損失12億歐元。不過，“學(xué)歷姐”卡拉依還是堅(jiān)持出走，“我見識(shí)過了那是怎么回事，我不想留在意大利，我厭惡這種體系?！?(陳慧稚)