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加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的力度，是黨的十七大提出的一項重大任務(wù)。以改革創(chuàng)新精神做好培養(yǎng)選拔年輕干部工作，是關(guān)系黨和國家長遠(yuǎn)發(fā)展的根本大計。我們必須增強戰(zhàn)略意識，樹立長遠(yuǎn)眼光，切實抓好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作。

一、進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，不拘一格選人才

一要破除論資排輩的觀念，樹立“優(yōu)者居之”的用人觀。在任用干部時，有些同志總認(rèn)為年輕干部資歷淺，沒經(jīng)驗，提拔起來不放心，因而使一些優(yōu)秀年輕干部不能及時得到提拔使用。這種觀念必須改變。選拔干部當(dāng)然要講臺階、論資歷。必要的臺階和資歷是干部積累領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗所必需的。但千萬不能搞形式主義，應(yīng)該是講臺階而不摳臺階，論資歷而不唯資歷。太看重資歷，優(yōu)秀人才怎能脫穎而出？經(jīng)驗和能力只有在實踐鍛煉中才能獲得提高；人才只有大膽使用，才能培養(yǎng)出來。對優(yōu)秀年輕干部，只有讓他們在其位，謀其政，才能在實踐中逐漸走向成熟。我們必須樹立不拘一格選拔優(yōu)秀人才的觀念，敢于選拔優(yōu)秀年輕干部到領(lǐng)導(dǎo)崗位上，放手大膽使用，讓他們在實踐中迅速成長。

二要破除求全責(zé)備的觀念，樹立看本質(zhì)、看主流的用人觀。有的同志對年輕干部身上的弱點與不足看得過重，因此總感到缺乏可用之人。這是不對的。“金無足赤，人無完人?！蹦贻p人肯定有缺點和不足，關(guān)鍵是如何幫助他們改正和彌補，而不能求全責(zé)備。只要本質(zhì)和主流是好的，就要敢于下決心，大膽地提拔任用。要正確地識別和認(rèn)定一個年輕干部的本質(zhì)和主流，要看他的全部歷史和一貫表現(xiàn)，也要看他在關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)。

三要破除平衡照顧的觀念，樹立優(yōu)勝劣汰、公平競爭的用人觀。對于工作年限較長的干部，有的同志不是從工作需要出發(fā)，而是為了解決其待遇而提拔，因而擠占了班子的名額；對于年輕干部覺得相同條件的很多，只提拔一個怕影響他人的情緒；在不同部門之間平衡觀望，怕自己部門提的干部太年輕，別人會說三道四，等等。平衡照顧的代價是，耽誤或影響了一批年輕干部的提拔和使用，班子年齡逐漸老化，缺乏生機(jī)活力。解決這個問題，必須堅持以黨的事業(yè)為重，講黨性，講原則，勇于沖破人情網(wǎng)，堅持優(yōu)勝劣汰、公平競爭的原則。不以年齡劃杠杠，不論資歷定位子，不唯學(xué)歷組班子，把大批優(yōu)秀年輕干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)班子中來。要不斷深化干部人事制度改革，形成干部能上能下的機(jī)制，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。

二、堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的選人用人原則

堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，是我們黨一貫的用人原則。在新世紀(jì)新階段，應(yīng)當(dāng)著重從以下五個方面把握好年輕干部應(yīng)具備的素質(zhì)條件：一是思想政治素質(zhì)好。有一定馬克思主義理論功底，堅持解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)；堅持共產(chǎn)主義理想和走中國特色社會主義道路的信念，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，善于從政治上觀察和處理問題；堅持原則，公道正派，清正廉潔，不以權(quán)謀私。二是科學(xué)文化水平高。具有與履行崗位職責(zé)相適應(yīng)的專業(yè)知識和領(lǐng)導(dǎo)、管理知識，并能夠運用所學(xué)知識解決實際問題。三是組織領(lǐng)導(dǎo)能力強。善于結(jié)合本地區(qū)本部門本單位實際，貫徹落實黨的方針政策，創(chuàng)造性地開展工作；堅持民主集中制，能夠與班子成員團(tuán)結(jié)共事，善于做群眾工作；有與所擔(dān)任職務(wù)相適應(yīng)的宏觀決策能力、統(tǒng)攬全局能力、組織協(xié)調(diào)能力、知人善任能力和處理突發(fā)事件的能力。四是實績突出。有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，真心實意為人民群眾辦事，既重視當(dāng)前，又考慮長遠(yuǎn)，勤奮工作，注重實效，不做表面文章，在本職工作中作出了突出的貢獻(xiàn)。五是群眾公認(rèn)。堅持黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨，深入基層，深入群眾，深入實際，在群眾中有較高威信，在民主推薦、民主測評中得到多數(shù)群眾的認(rèn)可和擁護(hù)。