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改革開放以來，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深化，企業(yè)市場主體地位得到確立，企業(yè)的組織形式、領(lǐng)導(dǎo)方式、管理模式相應(yīng)發(fā)生深刻變化。為適應(yīng)企業(yè)組織的這些變化，國有企業(yè)黨的建設(shè)進(jìn)行了艱辛探索。加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)黨的建設(shè)，做到“三個到位”：思想認(rèn)識到位、責(zé)任明確到位、措施落實到位，對企業(yè)發(fā)展具有特別重要的意義。

思想認(rèn)識到位，是加強(qiáng)國企黨建工作的前提

對國有企業(yè)黨組織的地位和作用，曾經(jīng)眾說紛紜，爭論不休。由于思想認(rèn)識不到位，一度給企業(yè)黨的建設(shè)造成混亂。企業(yè)黨組織的作用不斷削弱，企業(yè)改革發(fā)展也陷入困境。

對此，國有企業(yè)黨組織進(jìn)行了不斷的探索和實踐，大家普遍認(rèn)為，要促進(jìn)國有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，必須正確認(rèn)識國有企業(yè)黨組織的地位和作用。要充分認(rèn)識到，國有企業(yè)黨組織是國有企業(yè)的政治核心，是核心競爭力的重要組成部分，是法人治理結(jié)構(gòu)的重要內(nèi)容，是改革發(fā)展的重要保障；必須堅持黨對國有企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)，切實加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)黨的建設(shè)。

正是基于這么一個清晰的認(rèn)識，許多國有企業(yè)黨組織堅持抓黨的建設(shè)不動搖，堅持發(fā)揮黨組織的政治核心作用不含糊，不斷創(chuàng)新黨建工作，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展。如葛洲壩集團(tuán)在加強(qiáng)黨的建設(shè)中，堅持“五不變”：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制發(fā)生了變化，黨組織的政治領(lǐng)導(dǎo)地位不變；企業(yè)的組織形式發(fā)生了變化，企業(yè)黨組織政治核心作用的職責(zé)不變；企業(yè)經(jīng)營機(jī)制發(fā)生了變化，黨管干部的原則不變；企業(yè)的用工方式發(fā)生了變化，堅持黨的依靠方針不變；企業(yè)的管理模式發(fā)生了變化，加強(qiáng)黨的思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)不變。

責(zé)任明確到位，是加強(qiáng)國企黨建工作的關(guān)鍵

企業(yè)組織最顯著的特點是它的經(jīng)濟(jì)性，即企業(yè)生存的目的是獲取最大的經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)組織這種生存的目的性，使其生產(chǎn)經(jīng)營效益成為最直接最迫切的問題，從而也成為企業(yè)經(jīng)營者最關(guān)注的問題。相對于生產(chǎn)經(jīng)營而言，企業(yè)黨的工作對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的作用一般是間接的，這種間接性往往容易使企業(yè)經(jīng)營者忽視黨的工作?，F(xiàn)實工作中，存在一種傾向：“一俊遮百丑”，只要企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益好，企業(yè)存在的問題和危機(jī)往往被掩蓋。

解決企業(yè)組織的這種問題，加強(qiáng)國有企業(yè)黨的建設(shè)工作，責(zé)任明確是關(guān)鍵。根據(jù)國有企業(yè)黨建工作的實際情況，當(dāng)前要重點抓好四個責(zé)任層次。

一是企業(yè)黨委責(zé)任主體層次，特別是企業(yè)黨委書記要認(rèn)真履行好企業(yè)黨建第一責(zé)任人的職責(zé)，樹立“抓好黨建工作是本職，不抓黨建工作是失職，抓不好黨建工作是不稱職”的理念，真正做到“書記抓，抓書記”。