就業(yè)壓力是政策推出的最大阻力

與正處于即將退休年齡不同人群的矛盾相比，專家指出，推遲退休年齡面臨的主要障礙是此措施與現(xiàn)在國內(nèi)就業(yè)緊張狀況之間的矛盾。唐鈞表示，世界上采取延遲退休政策的國家大都是進入老齡社會，勞動力不足的國家，目前我國離達到老齡化的高峰期還有近30年的時間，而我國即使在老齡化的最高峰也仍將有6.5億勞動力。加之產(chǎn)業(yè)升級的影響，很可能企業(yè)用人會越來越少，6.5億勞動力的就業(yè)問題可能遠比老齡化帶來的壓力更大。而且延遲退休會使勞動者的年齡結(jié)構(gòu)更加偏大。

而來自網(wǎng)民的調(diào)查也反映出了這種擔(dān)心，網(wǎng)友“小六”表示，現(xiàn)在都是一個蘿卜一個坑，老員工不退休，新職位名額必定縮水。有數(shù)據(jù)顯示，我國現(xiàn)在每年大約有300萬左右的人退休，占城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的3%。而每年新增就業(yè)機會為1000萬左右，如果提高退休年齡一年，就占去機會的30%。

而另一項調(diào)查則顯示，對于這一舉措，面臨就業(yè)的大學(xué)生并不反對，相反是一些已經(jīng)退休的人員，害怕更多的崗位被延遲退休的人員占據(jù)，擔(dān)心年輕人的就業(yè)競爭更加激烈。對此，專家認為，盡管勞動力總體是供大于求，但中高端人才缺口還是很大，一級勞動力成本還是很高，而現(xiàn)在執(zhí)行的退休制度則容易造成人才的浪費。禇福靈表示，總體上看我國退休年齡偏低，那是上世紀50年代制定的政策，現(xiàn)在隨著人們壽命的延長，逐步提高退休年齡可能是個趨勢。對就業(yè)的影響也應(yīng)辯證地看，現(xiàn)在實際上已經(jīng)有很多人退而不休，通過返聘等形式繼續(xù)在工作崗位上勞動。