連鎖美發(fā)店給員工“配股”留人
2016-12-30 10:21:31??來(lái)源:福州晚報(bào) 責(zé)任編輯:財(cái)經(jīng) 我來(lái)說(shuō)兩句 |
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??? 年底美容美發(fā)業(yè)不少人跳槽 ??? ■記者 李永華 福州晚報(bào)訊 年底是美容美發(fā)行業(yè)的黃金期,人手不足的現(xiàn)象更加突出。昨日記者走訪市區(qū)多家理發(fā)店發(fā)現(xiàn),多數(shù)理發(fā)店貼出了招聘廣告,招收洗發(fā)工、發(fā)型師和學(xué)徒。 記者走訪發(fā)現(xiàn),東街口附近不少美發(fā)店的店門(mén)外都貼著招聘海報(bào)。除了招聘已有一定經(jīng)驗(yàn)的美發(fā)師和助理,不少店主表示,他們也在招聘學(xué)徒。一美發(fā)店店主楊先生說(shuō):“現(xiàn)在招人很難,以招聘洗頭小工為例,包吃住每月保底2000元,提成、獎(jiǎng)金另算,即使這樣也少人問(wèn)津?!绷硪患颐腊l(fā)店的店主劉先生則告訴記者,他們店門(mén)外的顯眼位置長(zhǎng)期都貼著招聘廣告,但很多人只會(huì)來(lái)問(wèn)問(wèn),真正想來(lái)工作的并不多。 “過(guò)年過(guò)節(jié)理發(fā)、燙發(fā)的人增多,人手不足,每天工作10多個(gè)小時(shí)很正常。而從事美發(fā)行業(yè)的員工多是‘80后’、‘90后’,他們嘗試一段時(shí)間覺(jué)得太辛苦,很多人就放棄了?!睆臉I(yè)10多年的林女士告訴記者,美發(fā)店長(zhǎng)期缺人的一個(gè)主要原因是員工收入較低,目前福州從事美容美發(fā)業(yè)的員工大多沒(méi)有底薪,工資主要靠提成,提成比例30%。此外,年輕人普遍沒(méi)有耐心,一個(gè)學(xué)徒成長(zhǎng)為美發(fā)師至少需要兩三年,許多年輕人堅(jiān)持不久就放棄了。 據(jù)了解,近幾年來(lái)美發(fā)行業(yè)店員頻繁跳槽的情況一直存在,不少?gòu)臉I(yè)者不會(huì)滿足于在一個(gè)店面干下去,為了多拿工資會(huì)不斷跳槽,與老板講條件,很多美發(fā)店因此失去了穩(wěn)定的經(jīng)營(yíng)和技術(shù)團(tuán)隊(duì),留不住老員工。 為了留人,有的美發(fā)店只好提高員工工資待遇,并且保證有一定的底薪,還有一些連鎖美發(fā)店承諾為員工繳納醫(yī)保等?!懊腊l(fā)店僅靠漲工資已很難留人,要讓員工有歸屬感,為其繳納醫(yī)保等不失為一個(gè)好辦法?!蹦尺B鎖美發(fā)店招聘負(fù)責(zé)人說(shuō),眼下美發(fā)業(yè)“招工難”、員工跳槽等問(wèn)題頻發(fā),除了提高工資,給優(yōu)秀員工“配股”,讓打工者變成股東,也是一些連鎖美發(fā)企業(yè)留人的辦法。 |
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