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　　吉林省公主嶺市一家公司有一條明文規(guī)定：凡是夫妻離異的，不僅不予錄用，已是公司的員工也要辭退。對(duì)此，公司負(fù)責(zé)人異口同聲地宣稱：“這是公司20多年形成的企業(yè)文化?！保ㄒ?008年3月11日《新文化報(bào)》）這種另類的“企業(yè)文化”，不能不令人費(fèi)解。

　　什么是企業(yè)文化？系指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中逐步形成的、為全體員工所認(rèn)同并遵守的、帶有本組織特點(diǎn)的使命、愿景、宗旨、精神、價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念，以及這些理念在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐、管理制度、員工行為方式與企業(yè)對(duì)外形象體現(xiàn)的總和。

　　公主嶺市這家公司所以把它稱之為企業(yè)文化，是因?yàn)槠滗浻脝T工中有一個(gè)“六不要”的管理制度，其中思想品質(zhì)不好、不孝敬老人、身體條件不適應(yīng)等五不要應(yīng)該沒有什么太大的問題，關(guān)鍵是“夫妻不和的不要（指離異的）”顯然不妥。首先，這不是真正的企業(yè)文化。企業(yè)文化的核心是堅(jiān)持以人為本，倡導(dǎo)滿足職工被尊重和個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的需要，從而激發(fā)職工為企業(yè)做貢獻(xiàn)的內(nèi)在潛力。這家企業(yè)的規(guī)定，顯然與此背道而馳。其次，這不應(yīng)該成為錄用或辭退職工的條件和理由。如今，導(dǎo)致夫妻離異的情況很復(fù)雜，如夫妻性格不和、一方有了婚外情、不可調(diào)和的家庭矛盾，等等。若屬職工夫妻性格不合、家庭矛盾而離異的，企業(yè)不僅不應(yīng)當(dāng)辭退，而且應(yīng)予多關(guān)心；若因職工本身搞婚外情導(dǎo)致離異，應(yīng)該加強(qiáng)教育，怎么能不分青紅皂白一律予以辭退呢？此外，夫妻離異純屬家庭私事，只要不影響工作，企業(yè)原則上無(wú)權(quán)干涉。顯然，這種“企業(yè)文化”，會(huì)造成對(duì)職工的精神傷害，說(shuō)是歧視大概也不算過(guò)分。3月9日，“三八”婦女節(jié)剛過(guò)，該公司明察暗訪查出來(lái)的幾名離異女工，就被告知“明天不要來(lái)上班了”，結(jié)果她們頗感無(wú)助地痛哭流涕。

　　打造現(xiàn)代企業(yè)文化，是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。由企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念派生出來(lái)管理制度，既要嚴(yán)格合理，又要體現(xiàn)人本性，而不能隨心所欲。因此，我們不僅期待公主嶺這家公司能夠?qū)ψ约旱摹捌髽I(yè)文化”予以矯正，也希望其他企業(yè)引以為戒。（侯文學(xué)）

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（責(zé)編：李艷）