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　　面對來勢洶洶的金融海嘯，我國的一些上市公司主動(dòng)應(yīng)對，通過降低員工的薪酬增收節(jié)支，受到投資者的好評。

　　近 日，億陽信通的高管主動(dòng)降薪，董事長、總裁、董事會(huì)秘書等在內(nèi)的7位高管月薪統(tǒng)一下調(diào)20％，總裁助理月薪下調(diào)10%。

　　與此同時(shí)，房地產(chǎn)、航空、石化、電力、IT、證券、金融等不少行業(yè)薪情看跌。據(jù)報(bào)道，截至8月30日，滬深兩市1619家上市公司的2008年半年報(bào)顯示，與去年同期相比，有268家上市公司現(xiàn)金流量表中的“支付給職工及為職工支付的現(xiàn)金”同比出現(xiàn)負(fù)增長，占上市公司的16.57％。其中，“降薪榜”排名前十位的公司，降幅都在70％以上。

　　經(jīng)濟(jì)效益下滑時(shí)，上市公司通過降薪減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，是對投資者負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。可是，也有人認(rèn)為，上市公司高管的薪酬早就該降了。有網(wǎng)友指出：上面提到的工作以前就是高薪工作，降點(diǎn)也是應(yīng)該的吧！比如以前都能拿到一萬左右，現(xiàn)在還是能拿八千的，應(yīng)該還可以吧，民工更可憐，可能要回家。

　　這位網(wǎng)友的話，一針見血地指出，即使薪水降了一些，上市公司高管們的薪酬依然是農(nóng)民工、工薪階層們可望而不可即的高收入。雖然，上市公司的高管們和農(nóng)民工不具有可比性，但從一個(gè)側(cè)面反映出不同行業(yè)、不同工種之間薪酬的巨大差距。

　　“不能讓人白干?！备母镩_放之初， 鄧小平親自拍板為獎(jiǎng)金正名。此后，平均主義的“大鍋飯”被打破，從允許合法的非勞動(dòng)收入，到提出“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則；從允許和鼓勵(lì)資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配，到黨的十七大強(qiáng)調(diào)“初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關(guān)系，再分配更加注重公平”……以按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度逐漸建立和完善，穩(wěn)步增長的收入讓人們品嘗到改革開放的豐碩果實(shí)。

　　統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，１９７８年到２００７年，我國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長了３９倍，年均實(shí)際增長７．２％；農(nóng)村居民人均純收入增長了３１倍，年均實(shí)際增長７．１％……改革開放的30年，是我國居民收入增長形勢最好、群眾得到實(shí)惠最多的30年。

　　成績固然可喜可賀，卻不能忽視另一個(gè)問題，在居民收入步步高升的同時(shí)，城鄉(xiāng)之間、行業(yè)之間、部門之間的收入差距在不斷地?cái)U(kuò)大。特別是銀行、電力、航空、石化等壟斷行業(yè)員工收入增長過快。

　　有資料表明，2005年、2006年、2007年，上市公司高管的薪酬平均年增幅均超過20%，2007年高管的薪酬平均增幅達(dá)到40%。因此，如何在促進(jìn)效率的前提下更好地體現(xiàn)公平，既是社會(huì)管理的課題，更是應(yīng)對金融危機(jī)、建設(shè)和諧社會(huì)的新課題。

　　從這個(gè)意義上說，壟斷行業(yè)、上市公司的高管降薪是好事。此舉不但有利于企業(yè)減輕包袱、提高競爭力，更好地應(yīng)對橫掃全球的金融危機(jī)，更有利于縮小收入差距、促進(jìn)社會(huì)和諧。（華 芳）

（責(zé)編：李艷）