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　　國(guó)資委主任李榮融9月5日在杭州舉行的“2009中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)發(fā)布暨中國(guó)大企業(yè)高峰會(huì)”上稱(chēng)，國(guó)企的薪酬體系像民企一樣也是留住人才的主因，所以央企高管總薪酬每年增長(zhǎng)4600萬(wàn)元左右是合情合理的。（《信息時(shí)報(bào)》9月8日）

　　近幾年來(lái)，只要央企年薪一被曝光就立刻引起社會(huì)的廣泛討論和激起廣大網(wǎng)民的強(qiáng)烈不滿(mǎn)，尤其是大多數(shù)人對(duì)于央企高管總薪酬每年增長(zhǎng)4600萬(wàn)元很不滿(mǎn)，認(rèn)為很不合理。大多數(shù)網(wǎng)民不滿(mǎn)央企高管高薪，不滿(mǎn)央企高管總薪酬每年增長(zhǎng)4600萬(wàn)元不是因?yàn)檠肫蟾吖懿粦?yīng)該拿高薪，也不是因?yàn)檠肫蟾吖艿哪晷皆鲩L(zhǎng)不能過(guò)高，而是因?yàn)椴荒芩械难肫蟾吖苣晷蕉际歉咝?，不能所有的央企高管年薪都上漲。

　　其實(shí)大多數(shù)網(wǎng)民都比較支持國(guó)家能夠通過(guò)高薪聘請(qǐng)和留住優(yōu)秀的管理人才擔(dān)任央企高管，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)大發(fā)展，增加社會(huì)就業(yè)，為國(guó)家創(chuàng)造更多的利潤(rùn)和稅收。對(duì)于一些競(jìng)爭(zhēng)比較激烈行業(yè)的央企高管能夠在惡劣環(huán)境中能夠帶領(lǐng)國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)盈利，特別是能夠帶領(lǐng)國(guó)有企業(yè)依靠自身的能力和產(chǎn)品質(zhì)量擊敗強(qiáng)大的國(guó)內(nèi)民營(yíng)私企的競(jìng)爭(zhēng)和外資大公司的挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)不斷發(fā)展，即使國(guó)資委拿出企業(yè)的年利潤(rùn)的一定比例來(lái)發(fā)工資，大多數(shù)網(wǎng)友也沒(méi)意見(jiàn)。但是對(duì)于那些雖然創(chuàng)造了巨額利潤(rùn)和稅收，但在國(guó)內(nèi)處于完全壟斷地位的國(guó)有企業(yè)老總發(fā)放高薪，廣大老百姓就不滿(mǎn)意，就認(rèn)為不合理。主要是因?yàn)檫@些企業(yè)的發(fā)展關(guān)鍵不是靠企業(yè)高管的英明決策和領(lǐng)導(dǎo)，而是靠國(guó)家政策支持的壟斷地位，比如中石油、中石化、中移動(dòng)等一些大型國(guó)有企業(yè)，可以說(shuō)這些央企的高管只要不是腐敗分子，只要不是豬，企業(yè)都會(huì)實(shí)現(xiàn)大發(fā)展，對(duì)于這類(lèi)央企高管發(fā)高薪，而且年薪不斷增長(zhǎng)，不管是發(fā)多少都不合理。

　　可以說(shuō)給央企高管發(fā)高薪不是不合理，給央企高管年薪大幅度增長(zhǎng)也不是不合理，關(guān)鍵是看給什么樣的央企高管發(fā)高薪，漲巨薪，如果是競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)且盈利的央企高管發(fā)高薪留人才，我們拍手歡迎；如果是對(duì)那些靠壟斷經(jīng)營(yíng)而暴利的央企高管漲一分錢(qián)年薪，我們認(rèn)為都多，都不合理。央企高管年薪究竟發(fā)多少不應(yīng)該只看企業(yè)的利潤(rùn)，更應(yīng)該多根據(jù)高管對(duì)企業(yè)發(fā)展所做的貢獻(xiàn)，貢獻(xiàn)大的當(dāng)然應(yīng)該拿高薪，貢獻(xiàn)小的不僅不應(yīng)該拿高薪，還應(yīng)該滾蛋走人。（何勇）

（責(zé)編：李艷）