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彭萬貴（中）? 資料圖片

去年八月畢業(yè)于湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)的彭萬貴成為湖南省第一批大學(xué)生村官，被分配到長沙縣江背鎮(zhèn)烏川鎮(zhèn)擔(dān)任黨支部書記助理一職。他運(yùn)用自己的生態(tài)學(xué)專業(yè)優(yōu)勢，積極對接中央、省、市環(huán)保項(xiàng)目，一年后他被提名去開慧鄉(xiāng)當(dāng)副鄉(xiāng)長。（湖南在線 10月29日）

大學(xué)生村官一年后就被提名當(dāng)副鄉(xiāng)長，報道出來的本意是想讓大家都了解到該地選拔人才的不拘一格。但是，走出校門不到一年就被提名為副鄉(xiāng)長，組織部門看政績，老百姓看成果，可是畢竟才短短一年的時間，所以公眾對于大學(xué)生一年后就當(dāng)副鄉(xiāng)長充滿質(zhì)疑和不信任，畢竟在所難免。畢竟治理一方百姓沒有大學(xué)里做個作業(yè)那么簡單，需要的是長期的歷練。而提拔干部除了重潛力，更不能忽視了能力和資歷。

所幸還只是提名，沒有真正地加以落實(shí)，否則湖北最年輕市長周森鋒的那場討論恐怕又要再一次被引爆。對于彭萬貴來說，這名只有一年工作經(jīng)歷的大學(xué)生村官要當(dāng)副鄉(xiāng)長的確顯得嫩了點(diǎn)，于情于理也不可能馬上就提到副鄉(xiāng)長的位置上去，否則難以服眾。不過通過這個事情卻給我們提出了一個思路，那就是怎么利用好這一群大學(xué)生村官的寶貴資源。也就是如何實(shí)現(xiàn)李源潮同志所提出的大學(xué)生村官“下得去、干得好、留得住”的問題。

據(jù)筆者了解，很多大學(xué)生村官選擇到農(nóng)村去，很重要的一個原因并非這些畢業(yè)大學(xué)生對農(nóng)村有多少真摯的感情，或許對于多數(shù)大學(xué)生村官來說，這就是一天緩解就業(yè)壓力“曲線救國”的路子。今年的國家公務(wù)員招錄70%要求有基層工作經(jīng)驗(yàn)，這一信號無疑將吸引更多的應(yīng)屆畢業(yè)生投身到這方“大有可為”的天地中去，抑或成為大多數(shù)對公務(wù)員趨之若鶩的大學(xué)生們的必經(jīng)之路。

但是，有一點(diǎn)我們不容忽視，那就是每年公務(wù)員招錄的數(shù)量是有限的，不可能完全為所有的大學(xué)生村官安排好出路，服務(wù)期滿后這些未能從考公大軍中沖出去的大學(xué)生村官又該怎么辦呢？選擇消沉，還是繼續(xù)踏上求職之旅？也許對于公務(wù)員來說這算是一種工作經(jīng)驗(yàn)，但是在求職中公司企業(yè)比較認(rèn)可的還是專業(yè)的經(jīng)歷，而從這樣來看，如果公務(wù)員沒有出路，在求職方面也已經(jīng)錯過了應(yīng)屆畢業(yè)的黃金期。