應(yīng)反思公務(wù)員考試熱-教育講堂-東南網(wǎng)

您所在的位置：東南網(wǎng) > 西岸時評> 教育講堂 > 正文

應(yīng)反思公務(wù)員考試熱

www.fjnet.cn?2009-11-30 07:40? 朱四倍?來源：西安晚報我來說兩句

據(jù)媒體報道，2010年度中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務(wù)員錄用考試舉行，預(yù)計將有100萬人參加考試。此次考試，共有130多個中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)和參照公務(wù)員法管理的單位面向社會公開招考，計劃招考1.5萬余人。

近百萬人爭1.5萬職位的招錄比幾乎為100∶1，如此激烈的競爭程度已超越了高考。原因何在？一個行業(yè)出現(xiàn)太大的吸引力，就證明這個行業(yè)出現(xiàn)某種程度上的資源壟斷。在其他行業(yè)競爭相對激烈、待遇相對不穩(wěn)定的情況下，公務(wù)員熱似乎是可以理解的，但我們不能對這個現(xiàn)象背后隱藏的問題熟視無睹。

首先，對待公務(wù)員考試的態(tài)度上，一些個體并沒有認真思考自己是否適合這個職業(yè)，而僅僅把考公務(wù)員看成是一次機會，這種心態(tài)在一定程度上助長了公務(wù)員考試的惡性競爭。

其次，影響社會財富的積極創(chuàng)造。公務(wù)員不直接創(chuàng)造社會財富，其報酬是二次分配，由財政支付。公務(wù)員考試過熱，大量優(yōu)秀人才，特別是高學(xué)歷人才去公務(wù)員系統(tǒng)任職，造成企業(yè)優(yōu)秀人才短缺或流失，不利于直接創(chuàng)造社會物質(zhì)財富組織的發(fā)展。

最后，公務(wù)員職位招錄成本過大。調(diào)查顯示，2006年中央國家機關(guān)招考公務(wù)員的平均成本是2. 6萬元/個。雖然這個說法沒有得到官方認可，但公務(wù)員考試需要投入較大成本是事實，這是否體現(xiàn)了公務(wù)員考錄機制的效用？