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新增就業(yè)人員的年終獎(jiǎng)拿不到應(yīng)該說(shuō)是不可控的部分，但失業(yè)人員的年終獎(jiǎng)拿不到則應(yīng)該分門(mén)別類(lèi)地分析了。比如老板故意炒掉某個(gè)員工，為的就是能省下一筆年終獎(jiǎng)，這不無(wú)可能。據(jù)《東方早報(bào)》報(bào)道，加多寶公司（旗下產(chǎn)品最著名的為紅罐王老吉）上海區(qū)域的部分員工稱，自己被公司“勸辭”。這部分離職的員工年終獎(jiǎng)自然要泡湯了。大公司如此，小企業(yè)又如何不如出一轍呢？

俗話說(shuō)，大過(guò)年的不喊窮。所以，人們更愿意談?wù)撃杲K獎(jiǎng)拿了多少，而不想討論有多少人沒(méi)有拿到年終獎(jiǎng)。但這個(gè)掃興的話題還是不得不提，因?yàn)橛械娜司涂粗腥藗兊倪@個(gè)弱點(diǎn)來(lái)仗勢(shì)欺人。正如學(xué)者曲玉波所說(shuō)：“公司僅考慮了對(duì)員工的法律責(zé)任，而放棄了道德責(zé)任。這不僅將破壞企業(yè)與員工之間的法律關(guān)系，還將導(dǎo)致企業(yè)的社會(huì)支持系統(tǒng)斷裂?！倍赖仑?zé)任是最不被企業(yè)所承擔(dān)的，因此員工礙于面子不談拿不到年終獎(jiǎng)的行為無(wú)異于縱容企業(yè)不道德！

年終獎(jiǎng)既是個(gè)宏觀問(wèn)題，又是個(gè)微觀問(wèn)題，它反映了一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀，如美日歐等發(fā)達(dá)國(guó)家由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展不景氣2009年底失業(yè)率攀升，年終獎(jiǎng)對(duì)很多人來(lái)說(shuō)自然成了泡影。但它又反映了一個(gè)企業(yè)的道德責(zé)任問(wèn)題。發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng)，發(fā)多少，怎么發(fā)，體現(xiàn)地不僅僅是企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益，更是一家企業(yè)的責(zé)任心。巧設(shè)名目，想盡辦法不給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)的自然不配稱為負(fù)有社會(huì)責(zé)任的企業(yè)。