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各地“兩會”召開在即，多個省市傳出“漲工資”的風聲，江蘇省在全國率先確定上調最低工資標準。《經濟參考報》記者從江蘇省人力資源和社會保障廳獲悉，從2010年2月1日起省內各類地區(qū)的最低工資漲幅超過12%。此外，北京市、重慶市、東莞市等也紛紛表示初步具備上調最低工資標準的條件。(《經濟參考報》1月26日)

專家認為，上調最低工資標準的意義在于調整產業(yè)結構，企業(yè)的人力資本增加了，生產成本就會增加，這就逼迫企業(yè)向更有技術含量的領域轉型。上調還可以讓勞動者得到實惠，可以增加國內消費能力，促進中國經濟向內需增長型轉變。

這樣的觀點，我覺得實在太“理論”化了。因為有關部門上調的最低工資標準只不過是一個“指導線”，而發(fā)工資的主動權，依然還是在企業(yè)老板手里，企業(yè)不聽有關部門的“指導”，有關部門一般也不會干預。換言之，上調最低工資標準，并不等于打工者可以真正拿到最低工資，專家所謂的“利好”，很多時候只能是算出來的“畫餅”而已。