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我們承認(rèn)，以上述兩個(gè)手段實(shí)現(xiàn)工資立法，當(dāng)前的社會(huì)條件并不太具備。但是就其導(dǎo)向意義來說，卻遠(yuǎn)勝于“提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)”這樣的舉措。因?yàn)榱⒎ㄒ鉀Q的，一是改變工資只由老板決定的傳統(tǒng)，加大勞動(dòng)者的協(xié)商話語(yǔ)權(quán)；二是改變“企業(yè)效益增長(zhǎng)，員工工資不增長(zhǎng)”的不合理狀況。第一個(gè)改變，需要建立一個(gè)維護(hù)自身權(quán)益的勞動(dòng)者組織作為制衡力量來完成；第二個(gè)改變，需要通過加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)督、控制來實(shí)現(xiàn)。如果說目前各地提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)是因?yàn)槲覈?guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)了V型復(fù)蘇，時(shí)機(jī)來臨，那為什么不充分利用同樣的時(shí)機(jī)，認(rèn)認(rèn)真真推進(jìn)上述“兩個(gè)改變”的進(jìn)程，讓《工資法》盡早出臺(tái)呢？