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政府還應(yīng)該通過其他實際行動，推動漲工資。比如，減稅就是其中一種。不爭的事實是，企業(yè)與員工對當(dāng)前稅負(fù)程度都不是很滿意。以個人所得稅為例，盡管個人所得稅已調(diào)整過兩次，但是稅收負(fù)擔(dān)與百姓期望值還差距較大。從黎民百姓、專家學(xué)者到稅務(wù)高官都呼吁提高個稅起征點。另外，職工年底雙薪合并計稅，企業(yè)職工交通費、通訊費、房補(bǔ)、飯補(bǔ)都納入工資總額計征個稅，客觀上增加了職工稅收負(fù)擔(dān)。我認(rèn)為，在促進(jìn)稅收堵漏增收的同時，政府給企業(yè)與普通職工減輕稅負(fù)，應(yīng)該可以做到。

此外，給企業(yè)減負(fù)，其實也是上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原動力支撐，避免企業(yè)因漲工資承受太大的壓力。更為重要的是，政府要加大醫(yī)療、教育、交通、水電氣等公共事業(yè)的投入力度，提高公共服務(wù)水平——這實際上也是在間接漲工資。

上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)與政府的共同責(zé)任，只有措施到位，各方盡力而為，“漲工資”才能真正名至實歸。