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1月底，廣東省工商聯(lián)發(fā)布全省首份“富二代”調(diào)查報(bào)告，報(bào)告稱，未來(lái)5年至10年將是非公有制企業(yè)主交接班的關(guān)鍵時(shí)期。浙江、江蘇等地紛紛涌現(xiàn)“富二代”培訓(xùn)班。有的“富二代”表示，“富二代”這個(gè)提法比較負(fù)面，應(yīng)該稱作“新一代企業(yè)家”。（2月9日《廣州日?qǐng)?bào)》）

“富二代”能夠意識(shí)到這一稱謂附帶的貶義成分，說(shuō)明新一代富豪已經(jīng)具有財(cái)富道德感和獨(dú)立精神，不愿意一味躺在父輩辛苦積累的巨大資本上守成，這標(biāo)志著中國(guó)新富階層個(gè)人意識(shí)和財(cái)富歸屬性的覺(jué)醒。但在“富二代”自覺(jué)遠(yuǎn)離拿來(lái)主義的同時(shí)，也應(yīng)該意識(shí)到，自身與“企業(yè)家”所包含的深義，還橫亙著遙遠(yuǎn)的精神距離。顯然，實(shí)現(xiàn)“富二代”到“新一代企業(yè)家”的跨越，“富二代”從閱歷、能量、精神氣質(zhì)以及社會(huì)影響力等諸多層面，還不具備與“新一代企業(yè)家”相匹配的資質(zhì)。

首先，創(chuàng)業(yè)以及這個(gè)過(guò)程歷經(jīng)的種種磨難，是成功企業(yè)家必不可少的寶貴經(jīng)驗(yàn)，缺乏這個(gè)經(jīng)歷，企業(yè)家的精神成長(zhǎng)史就缺少一頁(yè)最深刻的履歷。并非企業(yè)接班者就不配享企業(yè)家之榮譽(yù)，而是在接棒過(guò)程中，他們也必須經(jīng)歷不亞于父輩的艱辛奮斗過(guò)程，而不是靠繼承家族產(chǎn)業(yè)就能夠一步登頂。