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節(jié)后上班第二天，記者暗訪了長春市政府機關，發(fā)現(xiàn)有些機關還在過年：二道區(qū)政府外人禁入，一門衛(wèi)說“我們這里初九才上班”；南關區(qū)政府一保安說“我們這里正月十五前晚上班早下班”；南關區(qū)鴻城街道辦事處麻將聲聲……（2月22日城市晚報）

幾乎在每年春節(jié)后，媒體都會報道一些地方機關部門工作人員長假后還在過年：上班遲到、讓辦事群眾吃閉門羹、電話沒人接、事情沒人辦，即使有人，也往往是一句“過了十五再說”來搪塞。為什么這種現(xiàn)象年年發(fā)生呢？筆者認為，嚴厲問責機關“一把手”看誰還敢“仍在過年”。

七天長假過去，絕大多數(shù)事業(yè)單位和政府機關都得正式上班了，大多數(shù)人都回歸了工作狀態(tài)，城市的節(jié)奏又重新緊張起來。但是，每年總有機關依然沉浸在節(jié)日的喜慶之中，不情愿與“新春佳節(jié)”說再見，不愿意立即投入到緊張的工作狀態(tài)中。有網(wǎng)友分析原因說是某些機關人員自身思想上的放松和節(jié)日期間官場上的一些迎來送往在作祟。俗話說“上梁不正下梁歪”，筆者認為原因主要是單位的“一把手”患“節(jié)日綜合癥”沒有“醒”來所致。如果單位的“一把手”具有“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”的強烈責任感和使命感，哪會出現(xiàn)節(jié)后人員遲到、早退、麻將聲聲、松松垮垮，辦事效率低下現(xiàn)象？所以要杜絕政府機關“過了十五再說”的現(xiàn)象，必須嚴查節(jié)后仍在過年的機關，對其“一把手”按情節(jié)輕重進行處分、降職、直至撤職等嚴厲問責，并及時在媒體公布，看誰還敢在節(jié)后上班“仍在過年”！