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該“辦法”洋洋灑灑六大章26款，其中最核心的一條是:勞動(dòng)者一方以企業(yè)工會(huì)主席作為職工的首席協(xié)商代表，再由職代會(huì)推選職工代表參與協(xié)商。然而，這一核心條款恰是最軟最不靠譜的一條，幾乎形同虛設(shè)。

眾所周知，甭說新世紀(jì)初年，即使放到今天，受現(xiàn)行工會(huì)制度之束縛，企業(yè)工會(huì)難有力量和手段來與資方談判。而現(xiàn)有企業(yè)職代會(huì)制度盡管建立更早，但其軟弱無力之狀一點(diǎn)不亞于企業(yè)工會(huì)?，F(xiàn)狀如此無奈且迄今未有大的改觀，指望“集體協(xié)商制”為企業(yè)員工維權(quán)，不光天真還近乎于“奢侈”。

過去和現(xiàn)在，甭管正起草的“條例”寫得多么周全加縝密，倘若在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下作為絕大多數(shù)企業(yè)員工加薪之基礎(chǔ)要件的“工資協(xié)商制度”形同虛設(shè)——背后是企業(yè)工會(huì)和職代會(huì)繼續(xù)雙雙“疲軟無力”，即如日后頒行之“條例”寫得多硬朗，那也只是寫在紙上的“硬朗”。

建立企業(yè)職工正常增資制度，還涉及企業(yè)效益、產(chǎn)品升級(jí)、產(chǎn)業(yè)進(jìn)步、結(jié)構(gòu)調(diào)整等一系列確保有錢可加之環(huán)節(jié)。撇開這些難題都不言，就算錢不成問題，離開本真意義上由工會(huì)主打的“集體協(xié)商”——本質(zhì)是勞資薪酬談判，增資恐怕依然口惠大于實(shí)至，這涉及到資本的貪婪天性……

剛閉幕的“兩會(huì)”上，代表委員熱議、億萬民眾關(guān)切政府工作報(bào)告所闡述的調(diào)整收入分配的三大舉措已向社會(huì)承諾，減稅也屬一次分配，能直接幫助低收入者增收。

譬如，那么多代表委員敦促政府提高個(gè)稅起征點(diǎn)，說得民眾心頭發(fā)癢，可誰曾料想，未及“兩會(huì)”落幕，即有財(cái)政部官員站出來一錘定音:“目前暫不考慮上調(diào)個(gè)稅起征點(diǎn)?！崩碛墒恰叭羝鹫鼽c(diǎn)上調(diào)到3000元，繳納個(gè)稅者將減少3000萬人?！比绱瞬唤饲榈纳不貜?fù)，無疑向廣大納稅人兜頭潑下一瓢冰水，澆得民意透心涼。聞此，我們不能不問:3000萬月收入在2001元至2999元的納稅人，是否夠上低收入標(biāo)準(zhǔn)？再請(qǐng)問，些許減輕低收入者之稅負(fù)，難道不是最具現(xiàn)實(shí)價(jià)值的“增收”舉措乎？

經(jīng)上文闡述人們當(dāng)已然發(fā)現(xiàn)，光憑發(fā)布一個(gè)“條例”而缺乏系統(tǒng)配套改革在前開道，增資知易行難，“收改”更系難上加難。順便再問一句，《工資條例》既然還在起草，能否改關(guān)門起草為開門起草，發(fā)揚(yáng)一回立規(guī)民主如何？