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二審維持原判的重慶市公安局原副局長文強已走近人生末路。他在悔過書中痛悔自己醒悟得太晚，同時仍不忘發(fā)牢騷，把自己腐敗的原因部分歸結為仕途多年原地踏步，導致思想上不能正確對待，產生不滿情緒，升官不成就亂用權。

覺得自己有能力、付出得多、成績不少，理當繼續(xù)升遷，而看到那些資歷淺、業(yè)務不熟悉，甚至還是自己過去“下級”、“下下級”的人都升上去了，自己卻一直在原地踏步，于是心理極度不平衡，要通過報復式的腐敗進行“自我補償”。這就是文強的牢騷表現出來的“腐敗邏輯”。

文強的牢騷在官場并非個別的情緒。如河北省原常務副省長叢?？?，1997年當選中央候補委員的希望落空，接著又沒能扶正當上省長，于是頓覺前途黯淡，心灰意冷，遂開始瘋狂弄權納賄。我們可以將文強的牢騷和“腐敗邏輯”視為胡攪蠻纏，但應當對其中反映出來的某些“實情”予以足夠的重視。

文強的牢騷主要反映了三種 “實情”。第一，由于官員職位畢竟有限，越是高級官位，競爭必然越是激烈。比如一個單位有五個副局長，一段時間之內只可能有一個副局長得以扶正，其他四個副局長要么原地踏步，要么只能另找出路。第二，競爭中既有勝利者，就必然有失利者，失利者往往感到不公平而心理失衡，總是難免之事。第三，由于“官本位”傳統根深蒂固，官位承載的現實利益太多太重，競爭失利者難免痛感委屈失落、傷心絕望，若不能及時調節(jié)好心態(tài)，就會像文強那樣走向腐敗墮落。

中國是世界上人口最多的國家，這一國情決定了上述第一種“實情”在短期內無法改變。針對第二種“實情”，能夠改進的空間也比較有限，因為任何競爭的結果都不可能達到絕對公平，即便在一般人看來相對比較公平了，一些失利者仍然會覺得不公平。至于第三種“實情”，已經涉及官位競爭失利者的心理健康問題，有關方面應當安排專業(yè)人員對他們進行一定的疏導。

要從根本上緩解叢?？?、文強們的牢騷，避免他們由失利而失意，由失意而自我放縱、“破罐子破摔”，唯有大力推進體制改革，一方面加強對官員權力的監(jiān)督和制約，使“升官不成”的文強們即便想“亂用權”，也因制度的約束而難以遂意。另一方面，大力破除“官本位”痼疾，大幅度削減官位承載的現實利益，降低官位的“含權量”和“含金量”，減輕官位對社會成員的吸引力，從而既降低官位競爭的激烈程度，又降低官位競爭失利者的失意程度。

如果體制改革能夠推進到這一步，那么，社會上就不會有那么多人趨之若鶩競爭公務員職位，官場中也不會有那么多人削尖腦袋拼了老命往上爬。而叢福奎、文強們如果未能爬上去，一般也能以平常心對待，而不至于把自己推向不可救藥的腐敗深淵。