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5日，人社部表示，事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度將于2012年在全國(guó)各級(jí)各類事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)“全覆蓋”。人社部副部長(zhǎng)王曉初表示，今后必須把維護(hù)公平正義的原則落實(shí)到公開(kāi)招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)，堅(jiān)決杜絕“內(nèi)部招聘”、“人情招聘”和內(nèi)定名單、設(shè)置歧視性條件、試題泄密、考場(chǎng)舞弊等各種違法違規(guī)事件。(昨日本報(bào)9版)

在全國(guó)許多地方“限招正科級(jí)干部家屬”、“招錄副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部子女”之類事業(yè)單位“內(nèi)部招聘”、“人情招聘”事件層出不窮的背景下，人社部強(qiáng)調(diào)要將公開(kāi)招聘制度在各級(jí)事業(yè)單位“全覆蓋”，維護(hù)公平正義，當(dāng)然是很有針對(duì)性和必要性的。

“公開(kāi)招聘”何以如此重要，必須“全覆蓋”？其實(shí)，這不僅是因?yàn)閷?duì)于被招聘者來(lái)說(shuō)，它是機(jī)會(huì)平等、公平競(jìng)爭(zhēng)的基本程序前提，更是因?yàn)椋瑢?duì)于事業(yè)單位本身來(lái)說(shuō)，它也是其自身賴以健康發(fā)展、充分履行其使命功能的內(nèi)在需要——只有如此，事業(yè)單位才可能在人事管理上做到“唯才是舉”、“選賢任能”。

試想一下，一個(gè)事業(yè)單位，如果內(nèi)部充斥的都是一些通過(guò)“內(nèi)部招聘”、“人情招聘”而來(lái)的德才俱無(wú)的“衙內(nèi)”，比如醫(yī)院里盡是庸醫(yī)、學(xué)校里盡是庸師，那么事業(yè)單位所司職的“事業(yè)”——如救死扶傷、教書(shū)育人，還何以名副其實(shí)？最近，媒體曝光的南京一些高?！靶ａt(yī)不會(huì)急救”事件(由于“校醫(yī)多是校領(lǐng)導(dǎo)、博導(dǎo)、教授的家屬、親戚，醫(yī)護(hù)人員技術(shù)水平低”，學(xué)生救治被耽擱延誤)，便見(jiàn)證了這一點(diǎn)。

既然如此，為什么現(xiàn)實(shí)中，我們的事業(yè)單位還是常常青睞于非公開(kāi)的“內(nèi)部招聘”、“人情招聘”，顯得似乎對(duì)“選賢任能”毫無(wú)興趣和動(dòng)力呢？