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鞋廠工人小汪想辭職了，結(jié)果和廠里鬧得不愉快。結(jié)算工資時(shí)，工廠負(fù)責(zé)人換來(lái)一堆零鈔，倒在廠房大門(mén)口讓小汪一張張、一枚枚地?fù)臁?2日下午3點(diǎn)多，這一幕發(fā)生在福建晉江市池店鎮(zhèn)新店村晉江合興（六新）鞋材發(fā)展有限公司門(mén)口。（見(jiàn)7月13日《東南早報(bào)》）

人才合理流動(dòng)，有進(jìn)有出，符合市場(chǎng)法則，，因此工人提出辭職是很正常。倘若廠方真想留住人才，完全可以通過(guò)事業(yè)、待遇甚至感情留人，或許還能打動(dòng)人心。員工實(shí)在堅(jiān)持要走人的，工廠也不必撕破臉，硬是把20斤零鈔扔給你，畢竟員工為工廠工作過(guò)，如此對(duì)待你的工人，且有損人格與尊嚴(yán)，不客氣地說(shuō)，這不是在發(fā)工資，而是在發(fā)飆。

尊重工人勞動(dòng)成果，給予他們應(yīng)有的人文關(guān)懷，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)有的素質(zhì)，如果沒(méi)有順從你的意愿就有意出難題羞辱員工，這樣的領(lǐng)導(dǎo)同樣得不到職工的尊重，這樣的工廠要想凝聚人心、占領(lǐng)市場(chǎng)幾乎是不可能的。另外如此對(duì)待離職員工，恐怕其他員工也會(huì)很寒心。這其中產(chǎn)生的副作用，不知廠房是否有所預(yù)料？有了這種惡劣的先例，今天是小汪受到刁難、羞辱，明天很可能就輪到小張、小王。有話好好說(shuō)，工資好好發(fā)，別拿工人的尊嚴(yán)不當(dāng)回事好嗎？