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兩方面情況相對照，可以發(fā)現(xiàn)一個簡單的事實，即我國社保體系面臨缺口問題是主要矛盾。這樣，解決這個主要矛盾的基本策略就是尋找新的資源來彌補(bǔ)社保體系。當(dāng)然，條件合適的時候，可以考慮納入部分國有企業(yè)分紅來作為補(bǔ)充。但這絕不意味著，目前幾百億元水平的國企分紅能夠替代職工繳費支出。

因此，筆者認(rèn)為，如果拋卻“唐僧肉”和“過家家”思維，解決我國的社會保障問題或至少包括三個要點：首先要立足于“做大蛋糕”，通過經(jīng)濟(jì)成長讓社會成員共享利益規(guī)模擴(kuò)大，保證社會成員能站到“社保安全線”上；其次要堅持科學(xué)合理原則，確保每個繳費人的權(quán)益，個人繳費賬戶不能被挪作公共用途；第三是要善用代際融資手段，政府宜加緊研究并推出超長期社保國債等金融工具，如此，既彌補(bǔ)財政實力短期不足，又能彰顯政府所需擔(dān)當(dāng)?shù)纳鐣?zé)任。