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當(dāng)福建企業(yè)用工荒的時(shí)候，人們就想到了對(duì)外來(lái)務(wù)工者實(shí)施吸引式、安撫式的優(yōu)惠政策。其實(shí)，為外來(lái)工子女就學(xué)提供便利條件，也是這個(gè)優(yōu)惠鏈條上的重要一環(huán)。

人們?cè)O(shè)身處地想一想：外來(lái)工千里迢迢，背井離鄉(xiāng)，從祖國(guó)的內(nèi)地來(lái)到福建前沿，為了什么？還不是圖找個(gè)好企業(yè)，安安定定打工，多多地得到個(gè)人收入，養(yǎng)家糊口，為了子孫后代有個(gè)著落。按現(xiàn)在的說(shuō)法，叫做“養(yǎng)老防兒”，自己老了不愁用，兒子成人不用愁。

外來(lái)工不可避免的難題是子女能夠順利就學(xué)，培養(yǎng)他們長(zhǎng)大成人且成才。因此，安排好外來(lái)工子女就學(xué)，就栓住了外來(lái)工人心，留住了珍貴的人力資源，也就留住了外來(lái)工中的人才。

目前，福建外來(lái)工子女就學(xué)不容樂(lè)觀。一是學(xué)校內(nèi)招后可容納外來(lái)工生源有限，二是多收外來(lái)工子女就學(xué)學(xué)校無(wú)利可圖。外來(lái)工子女就學(xué)難成為近期的突出矛盾。（8月22日東南網(wǎng)）

筆者認(rèn)為，解決外來(lái)工子女就學(xué)難，只有政府教育部門(mén)一家的積極性不行，關(guān)鍵是學(xué)校要有吸收外來(lái)工子女就學(xué)的積極性。而這個(gè)動(dòng)力靠強(qiáng)制行不通，政府要有擴(kuò)班招生的措施，也要調(diào)動(dòng)學(xué)校內(nèi)部挖潛，力爭(zhēng)多招外來(lái)工子女就學(xué)。政府要從企業(yè)發(fā)展、穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)、跨越發(fā)展的大局出發(fā)，把爭(zhēng)取多留一個(gè)外來(lái)務(wù)工者作為福建長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略。

學(xué)校不能因?yàn)樯淳o俏，借機(jī)收取外來(lái)工的“意思費(fèi)”，也不能用入學(xué)測(cè)試拒收外來(lái)工子女。教育部門(mén)對(duì)學(xué)校的考核能否作引導(dǎo)性?xún)A斜，鼓勵(lì)學(xué)校多收外來(lái)工子女。只要大家都認(rèn)清了這項(xiàng)工作的重要性，而且有了解決矛盾的好措施，何愁來(lái)年企業(yè)再鬧用工荒。