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最高人民法院近日出臺(tái)司法解釋?zhuān)?guī)定勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。(中國(guó)新聞社9月14日)

最高院新出臺(tái)的司法解釋是根據(jù)“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的原則，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)應(yīng)該自己提供證據(jù)證明其所主張的加班事實(shí)是否成立，勞動(dòng)者若提供不出加班證據(jù)，且用人單位不予承認(rèn)的情況下，駁回勞動(dòng)者的仲裁或訴訟請(qǐng)求。

原本的處理方式是：為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，長(zhǎng)期以來(lái)就勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h問(wèn)題實(shí)行“舉證責(zé)任倒置”，若用人單位不能提供證據(jù)或者提供不出否認(rèn)加班事實(shí)的證據(jù)，則推定勞動(dòng)者所主張的加班事實(shí)成立，用人單位應(yīng)該支付加班費(fèi)。

現(xiàn)在，新司法解釋明確了加班費(fèi)的舉證責(zé)任，讓勞動(dòng)者來(lái)舉證，舉證不能承擔(dān)不利后果，這豈不是在保護(hù)壓榨工人的“血汗工廠”？工人們加班加點(diǎn)的干活的同時(shí)未必會(huì)保存加班的證據(jù)，到時(shí)候很可能拿不出自己加了班的證據(jù)。在就業(yè)嚴(yán)峻形勢(shì)下，肯出面爭(zhēng)取自己合法權(quán)益的勞動(dòng)者就不多見(jiàn)，現(xiàn)在又在舉證上設(shè)置了較高的門(mén)檻，這樣一來(lái)，更讓處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者雪上加霜。

加班費(fèi)與通常訂在合同里的工資報(bào)酬有所區(qū)別，并不是勞資雙方心知肚明的“顯收入”。加班費(fèi)往往不是明碼標(biāo)價(jià)，具有隨意性、隱蔽性、模糊性等特點(diǎn)，不易舉證證明。這類(lèi)證據(jù)大都由用人單位掌握，勞動(dòng)者很難取得，要是真要訴至公堂，勞動(dòng)者所能提供的證明少之又少。若根據(jù)“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的證據(jù)規(guī)則，由勞動(dòng)者舉證證明其加班天數(shù)及加班費(fèi)數(shù)額的多少，將置勞動(dòng)者于不利境地。反之，舉證責(zé)任倒置，當(dāng)用人單位不能提供勞動(dòng)者加班的證據(jù)時(shí)，就推定加班事實(shí)存在，這才起到保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的作用。

在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者和用人單位之間是管理與被管理的隸屬關(guān)系，而并非平等關(guān)系。用人單位擁有對(duì)勞動(dòng)者獎(jiǎng)懲的單方權(quán)利，可作為證據(jù)的資料由用人單位保存，勞動(dòng)者根本無(wú)法獲得，而這些資料對(duì)案件的處理至關(guān)重要。按新的司法解釋?zhuān)瑒趧?dòng)者還得有證據(jù)證明用人單位掌握了這些事實(shí)存在的證據(jù)，才能讓用人單位提供。要是連這個(gè)證據(jù)也沒(méi)有，勞動(dòng)者豈不是啞巴吃黃連，有苦說(shuō)不出。

我能想到的勞動(dòng)者最多能拿出的證據(jù)有考勤表、加班通知，工資條、證人證言這些?？墒沁@些證據(jù)也只有正規(guī)的大企業(yè)才會(huì)有吧？不發(fā)工資條的單位比比皆是?？记诒碛植皇且皇絻煞荩o員工備份，考勤往往是被動(dòng)的，上面寫(xiě)什么一般不由勞動(dòng)者意志轉(zhuǎn)移。加班通知更多的是口頭通知，從未見(jiàn)過(guò)哪家單位給員工一份書(shū)面加班通知，單位臨時(shí)通知你來(lái)加班了，就算有錄音筆也未必來(lái)得及用。比較容易獲得的恐怕是工友的證明吧？問(wèn)題是工友間再鐵桿的關(guān)系也未必愿意給你作證，從而得罪老板，丟了飯碗。

就算這些最初步、最簡(jiǎn)單的舉證，基于勞動(dòng)者的素質(zhì)以及處境都很難完成。要讓處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者承擔(dān)加班費(fèi)的舉證責(zé)任是不公平的。聯(lián)想到某大型勞動(dòng)密集型企業(yè)接二連三發(fā)生的員工跳樓身亡事件，其中不少就是為了爭(zhēng)取加班費(fèi)，改善用工環(huán)境，獻(xiàn)出了年輕的生命。如果法律再不保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，他們不能通過(guò)正常途徑就能討薪（包括加班費(fèi)），恐怕采取極端方式的人會(huì)越來(lái)越多。