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超過10年工齡，合同又剛好到期，劉先生按相關(guān)規(guī)定要求與公司簽訂“無固定期限合同”，不想公司突然下達(dá)了解除勞動(dòng)合同的通知，并表示按“工作1年賠1個(gè)月工資”的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，但劉先生認(rèn)為，這并不符合勞動(dòng)法“1年賠2個(gè)月”的相關(guān)規(guī)定（《海峽導(dǎo)報(bào)》2010-9-13）

在劉先生看來，自己在公司足足干了10年零11個(gè)月，完全滿足“尚方寶劍”——《勞動(dòng)法》規(guī)定的“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同”的條件。既然如此，當(dāng)然要滿心希望地提出簽訂無固定期限的合同。沒想到，在企業(yè)看來，劉先生這樣的想法顯然是“貪心不足”，于是，不僅連本來主動(dòng)要跟他簽訂的三年期合同都懶得跟他簽了，干脆來個(gè)不需要理由的炒魷魚！

企業(yè)如此對(duì)待在企業(yè)干了快11年，作為模具技術(shù)部的負(fù)責(zé)人的劉先生，顯然不是企業(yè)突然間不需要?jiǎng)⑾壬@樣的人才了。問題出在劉先生是第一個(gè)向企業(yè)提出要簽訂無固定期限合同的人。從企業(yè)的利益出發(fā)，這個(gè)口子是絕不能開的，誰如果敢于以為有了法律做后盾，就可以“為所欲為”，對(duì)于那個(gè)“不識(shí)時(shí)務(wù)”的“帶頭大哥”，當(dāng)然必須嚴(yán)懲不貸，讓他偷雞不成，倒蝕一把米，否則，有了劉先生的無固定期限合同，跟著來的，就將是無數(shù)的效仿者，那樣，就會(huì)如決堤一樣，無法收拾，所以這個(gè)口子當(dāng)然不能開?？梢?，如此對(duì)待劉先生，其實(shí)是在“殺雞給猴看”，什么法律不法律，在企業(yè)的地盤上，當(dāng)然還得企業(yè)做主！不僅如此，在賠償問題，也當(dāng)然遵循這樣的不二法則！

劉先生要依法維護(hù)自己的權(quán)益，結(jié)果被企業(yè)隨便就開除了。劉先生希望享受的權(quán)利，是法律賦予的，企業(yè)對(duì)劉先生的正當(dāng)要求不僅不給予滿足，還干脆將他給炒掉，在賠償上也是由企業(yè)“一口價(jià)”，表面上是沒有把打工者劉先生放在眼里，而實(shí)際上是沒有將《勞動(dòng)法》當(dāng)回事。如今，維護(hù)劉先生的合法權(quán)益，就是維護(hù)法律的尊嚴(yán)，當(dāng)法律的尊嚴(yán)被企業(yè)踩在腳下的時(shí)候，相關(guān)部門應(yīng)該如何做，不是很清楚嗎？但最終，是法律的尊嚴(yán)得到維護(hù)，還是法律成為一紙空文，就看相關(guān)部門如何來對(duì)待這個(gè)問題了。