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為了在白紙黑字的應(yīng)聘條件之外更顯優(yōu)秀，近年來(lái)，一些求職者開(kāi)始有意識(shí)地培養(yǎng)“灰色技能”，也就是學(xué)習(xí)喝酒、打牌和如何處理人際關(guān)系。還有少數(shù)用人單位在招聘過(guò)程中，要求應(yīng)聘者具備一定的“灰色技能”。 （11月9日《中國(guó)青年報(bào)》）

時(shí)下，“灰色技能”受民眾追捧的程度究竟有多高？上周，中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心通過(guò)民意中國(guó)網(wǎng)和搜狐新聞中心，進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示(2298人參與)，70.7%的人認(rèn)為在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中具備“灰色技能”很重要，其中20.0%的人表示“非常重要”。受訪(fǎng)者中，64.6%的人表示自己具備“灰色技能”。

上述數(shù)字，足以表明對(duì)于“灰色技能”的追捧，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出人們的預(yù)料，甚至被列入找工作、謀發(fā)展的必備條件。當(dāng)然，這也不能怪罪民眾的心血來(lái)潮，畢竟不掌握一些“灰色技能”，無(wú)法在激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中嬴得先機(jī)。因此，追捧“灰色技能”是在對(duì)自己的未來(lái)負(fù)責(zé)，完全可以理解。

說(shuō)白了，所謂的“灰色技能”就是一些基本的社交、公關(guān)能力。譬如說(shuō)能喝酒、會(huì)打牌、擅唱歌等等。遺憾的是，隨著時(shí)代的發(fā)展，“灰色技能”越來(lái)越被異化，甚至出現(xiàn)了許多不文明、不合理的東西。有些地方就出現(xiàn)過(guò)招錄公務(wù)員要求乳房對(duì)稱(chēng)的笑話(huà)。

需求決定市場(chǎng)?！盎疑寄堋敝允艿阶放酰P(guān)鍵還是“潛規(guī)則”的制約。有些部門(mén)不把心思用在提升業(yè)務(wù)、傾力服務(wù)上，而是寄望于托關(guān)系、找后門(mén)?；蛟S他們屢試屢爽、飽嘗甜頭，更堅(jiān)定了追求“灰色技能”的信念。于是在招錄職工時(shí)，他們不會(huì)看中業(yè)務(wù)精通的人，只會(huì)問(wèn)你懂不懂“灰色技能”。

“潛規(guī)則”害人不淺，甚至逼著用人單位頻出雷人規(guī)定，招聘條件壓根與崗位不搭界：城管也要招美女、秘書(shū)要能擅喝酒等等。有些人為了找到工作，只好無(wú)奈忍受、被迫改變?？膳碌氖牵笥谶@種畸形思維，大學(xué)生們會(huì)不會(huì)為了鉆研“灰色技能”，而忽略了學(xué)業(yè)。

“灰色技能”多盛行，“潛規(guī)則”就多嚴(yán)重?！盎疑寄堋比绱藷崤?，正說(shuō)明制約各行各業(yè)的“潛規(guī)則”多么嚴(yán)重?？墒?，這些“潛規(guī)則”大多是違背政策、有悖常規(guī)，根本不利于發(fā)展。讓民眾拋棄“灰色技能”很有必要，但關(guān)鍵是先要鏟除這些“潛規(guī)則”。