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國(guó)際勞工組織日前在日內(nèi)瓦發(fā)布了涵蓋全球十六億工薪階層的《全球工資報(bào)告2010-2011》。報(bào)告顯示，金融危機(jī)后全球工資增速幾近折半。而中國(guó)增速“引漲”全球工資，超歐美國(guó)家5倍之多。該組織專家稱，中國(guó)官方公布2009年薪資增長(zhǎng)約12%，但統(tǒng)計(jì)局納入數(shù)據(jù)大部分為國(guó)企工資數(shù)據(jù)，私有部門工資增幅僅為6.6%。這意味著官方數(shù)據(jù)被高估了（12月19日《法制晚報(bào)》）。

在金融風(fēng)暴來(lái)襲，全球工資增速幾近折半的語(yǔ)境下，中國(guó)工資增速“引漲”全球，超歐美國(guó)家5倍之多。中國(guó)對(duì)全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)不言而喻，成績(jī)可圈可點(diǎn)。但是國(guó)際勞工組織同時(shí)指出，中國(guó)官方工資增長(zhǎng)數(shù)據(jù)被高估，并點(diǎn)出了私企工資增幅僅為6.6%的統(tǒng)計(jì)軟肋。相關(guān)部門顯然不能躺在虛高工資數(shù)據(jù)增幅上沾沾自喜。

應(yīng)該說(shuō)，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，中國(guó)職工平均工資整體水平確有較大提高。但是，我們應(yīng)該看到，人民幣在國(guó)際上升值，在國(guó)內(nèi)貶值，為工資增長(zhǎng)“幫了大忙”。筆者注意到，公眾對(duì)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的平均工資數(shù)據(jù)一直不領(lǐng)情，幾乎是公布一次，質(zhì)疑一次。一個(gè)重要的原因是，平均工資數(shù)據(jù)弱化了弱勢(shì)群體工資偏低的事實(shí)。而且私營(yíng)單位被排除在外的統(tǒng)計(jì)方法一直為公眾所詬病。

正如有識(shí)之士所言：被統(tǒng)計(jì)也是一種權(quán)利。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局與時(shí)俱進(jìn)調(diào)整統(tǒng)計(jì)樣本，將私營(yíng)單位納入工資統(tǒng)計(jì)調(diào)查的范圍，擠出平均工資里的水分，營(yíng)造真實(shí)的工資環(huán)境，客觀反映發(fā)展現(xiàn)狀，為國(guó)家宏觀決策提供真實(shí)依據(jù)，是必要的權(quán)利糾偏之舉。令人遺憾的是，今年4月，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局表示，私企工資數(shù)據(jù)已經(jīng)統(tǒng)計(jì)出來(lái)，卻面臨如何同相關(guān)部委協(xié)商公布數(shù)據(jù)的問(wèn)題。民眾寄予厚望的私企工資統(tǒng)計(jì)竟然處于被協(xié)調(diào)的尷尬境地，讓人如何相信工資統(tǒng)計(jì)的含金量？盡管筆者能夠理解，私企納入工資統(tǒng)計(jì)涉及方方面面的利益關(guān)系，但是工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)靠協(xié)調(diào)公布，讓人無(wú)法釋懷。國(guó)際勞工組織質(zhì)疑中國(guó)官方工資增長(zhǎng)數(shù)據(jù)被高估，盡管讓中國(guó)在面子上不好看，但是給躺在虛高工資數(shù)據(jù)上沾沾自喜的相關(guān)部門與官員們注射了一支清醒劑，值得警醒。

雖說(shuō)工資水平整體提高是事實(shí)，但是，真正能夠享受漲工資待遇的多是體制內(nèi)的公務(wù)員，效益好的國(guó)有企業(yè)特別是壟斷行業(yè)高管及職工，以及部分具有科技含量的高新企業(yè)職工。有報(bào)道說(shuō)，平安保險(xiǎn)老總年薪數(shù)千萬(wàn)，電力行業(yè)抄表工年薪10萬(wàn)以上，煙草行業(yè)中層干部年薪30萬(wàn)，就是佐證。而相當(dāng)數(shù)量職工的工資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的步伐。正如網(wǎng)上一個(gè)經(jīng)典段子所言：“張家有財(cái)一千萬(wàn)，九個(gè)鄰居窮光蛋，平均起來(lái)算一算，個(gè)個(gè)都是張百萬(wàn)！”如果平均工資快速增長(zhǎng)的成果被“跑在前面”的人分享了，讓落在后面的人共享工資增長(zhǎng)虛榮是件滑稽的事情。

工資增長(zhǎng)還存在地區(qū)差別、行業(yè)差距，有的地方工資增長(zhǎng)只是紙上數(shù)據(jù)，并未足額發(fā)放到位。雖說(shuō)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示職工工資快速增長(zhǎng)，有的地方還提出了工資倍增計(jì)劃，上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但是有相當(dāng)數(shù)量職工工資尚在最低標(biāo)準(zhǔn)附近徘徊。與高速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)與高物價(jià)相比，工資標(biāo)準(zhǔn)仍然偏低。有的私營(yíng)企業(yè)與家庭作坊連最低工資也無(wú)法兌現(xiàn)。在這樣的話語(yǔ)背景下，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的工資數(shù)據(jù)被民眾批評(píng)，被國(guó)際勞工組織質(zhì)疑，并不難理解。

工資增長(zhǎng)不是為了面子上好看，拉窮人給高薪群體墊底子，而是為了讓民眾得到普世實(shí)惠。如果民眾的生活質(zhì)量改善不明顯，工資數(shù)據(jù)撐破了天，也沒(méi)有現(xiàn)實(shí)意義。事實(shí)上，未被統(tǒng)計(jì)的私營(yíng)企業(yè)特別是農(nóng)民工等低收入群體的工資水平最不容樂(lè)觀。經(jīng)濟(jì)學(xué)上有個(gè)著名的“木桶理論”：一只木桶盛水的多少，不取決于桶壁上最高的那塊木板，而取決于桶壁上最短的那塊木板。私企職工等低工資水平職工就是那些“最短木板”。如果處于“最短木板”地位的低收入者的工資未真正提高，即使統(tǒng)計(jì)工資數(shù)據(jù)再高，高收入者充分享受了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的好處，也與這些邊緣人群無(wú)關(guān)。全面客觀地統(tǒng)計(jì)、公布工資數(shù)據(jù)盡管有點(diǎn)難辦，但是國(guó)家統(tǒng)計(jì)局不能無(wú)視國(guó)際勞工組織與億萬(wàn)民眾的期待。