歲末年初，又聽“用工荒”的呻吟聲 - 東南銳評

您所在的位置：東南網(wǎng) > 西岸時評> 東南銳評 > 正文

歲末年初，又聽“用工荒”的呻吟聲

www.fjnet.cn?2010-12-27 09:18? 少山吳勇義?來源：東南網(wǎng) 我來說兩句

“兩節(jié)”將至，廈門餐飲行業(yè)一片熱氣騰騰，而服務(wù)員已然成為該行業(yè)的“香餑餑”，眾多餐飲企業(yè)使出渾身解數(shù)，一面四處挖人，一面想方設(shè)法留人，紛紛上演“挖搶”服務(wù)員大戰(zhàn)。（12月25日《海峽導(dǎo)報》）

類似的報道，我們都習(xí)以為常，它就像頑疾關(guān)節(jié)炎，一變天就會痛，不痛倒不正常。所以，一到逢年過節(jié)，比如年底或年初，“用工荒”的呻吟聲就會此起彼伏，其悲切程度一年甚于一年，可以推斷絕不是無病呻吟，是真的老毛病“關(guān)節(jié)炎”按規(guī)律發(fā)作，且痛得很。

對于“用工荒”，專家可能會用多達(dá)幾十個的角度來闡述問題，最后把人繞暈了事，所以筆者不想引用專家的話，韓寒都說了：他們沒有一個問題能在20句話內(nèi)解決。還是當(dāng)事者人力資源工作人員的話簡單明了一語中的：應(yīng)對年底的“用工荒”，關(guān)鍵還是要提高企業(yè)員工的待遇。一家餐飲店的老總則舉例證實該觀點：該企業(yè)今年的年終獎提高了20%，一些員工本來要走的，因為這個原因又留了下來。

因此，各企業(yè)在陣陣呻吟的同時，是否也該捫心自問：我的待遇是不是偏低，另外，我對員工怎么樣？

廈門是個旅游城市，餐飲業(yè)是廈門經(jīng)濟(jì)的重要部分。所以，要敢于打破中國一些餐飲業(yè)的“鐵公雞”做法，適當(dāng)提高一下員工待遇。當(dāng)然，一下子要求“鐵公雞”掉很多毛也不現(xiàn)實，政府也可以給以適當(dāng)?shù)闹С趾捅O(jiān)督。

離年關(guān)還有一個月左右，廈門餐飲業(yè)就發(fā)出了它的第一聲呻吟。按往年慣例，此呻吟聲將如大合唱，聲音漸轉(zhuǎn)高亢，因為可能會有越來越多的企業(yè)加入這個合唱隊。未雨綢繆，希望相關(guān)企業(yè)還是平時對員工好一些，當(dāng)個好東家，留住好員工。（來源：海峽導(dǎo)報）