河南汝州市正在實施一項干部“充電”計劃，不是“選派”干部而是“全派”。2010年，該市159名正科級干部在清華大學進行了為期一周的公共管理輪訓。他們計劃今明兩年，把剩下的600多名副科級以上干部都輪流在國內名?！俺潆姟币淮?。從去年開始，汝州市財政每年預留300萬元作為干部培訓經費已經制度化。(1月27日《東方今報》)
社會的復雜之處在于，越是荒誕的東西，越喜歡穿盛裝掩飾自己。汝州干部免費進清華，也不例外。按照汝州市委書記李全勝的說法，當地個別干部思路不寬、解決矛盾的“法門”不多、謀劃運作“點子”不足，這勢必阻礙經濟發(fā)展的步伐。領導干部只有“從繁雜事務中解脫出來，從迎來送往中擺脫出來”，把主要精力放在加強學習、研究問題上，才能把當地的發(fā)展放在全省、全國乃至全球的大格局大背景下去審視、去謀劃。
聽起來多么冠冕堂皇。但李全勝似乎忘記了兩點，其一，憑什么官員培訓要由公家買單？其二，為什么官員頭腦只想“補”不想“換”？一個普通民眾要想提升自己的能力水平，只有努力學習參加考試“華山一條路”，而且費用必須是從有限的工資中支出。一群為人民服務的官員，憑什么要人民幣為他們服務？誠如李全勝所說，當地個別干部不太符合發(fā)展的需要，這一問題的形成，與提拔考核體系不無關系，為何不提拔重用一批德才兼?zhèn)涞娜?，以新鮮血液來提升整體水平，并促進官員自學奮進之風？
或許，汝州把官員送進清華學習，會在一定程度上促進官員能力水平的提升。但會否個個有提高，能提高多少，還只是未知數。但當前有一點可以肯定的是，公費培訓作為一種隱性福利，已經在自覺不自覺中助長了官本位，已經讓官員產生了特殊意識。如前所論，一個普通民眾學習提高只能依靠自身力量，而一個官員學習提高卻可以借助公權力量，目前的制度設計本來就偏向于官員，再受這一影響刺激，官員更會在心目中把自己視為特殊群體，從而讓自己凌駕于民眾之上。而且，送往清華學習最多提升“能”，而公費培訓卻直接影響“德”，真的很難相信，這會是一個明智的決策。
