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                        女生遭遇就業(yè)歧視當(dāng)尋求破解之道
                        www.fjnet.cn?2011-02-11 07:53? 胡藝?來(lái)源:東南網(wǎng)網(wǎng)    我來(lái)說(shuō)兩句

                        近年來(lái),女大學(xué)生就業(yè)難越來(lái)越為人們所關(guān)注。在畢業(yè)生們都在奔波找工作的“就業(yè)季”,女大學(xué)生們?cè)谇舐氝^(guò)程中最大的愿望就是不遭性別歧視。男性女性各有特點(diǎn),希望用人單位綜合考慮崗位特征,不要一味將女大學(xué)生拒之門(mén)外,對(duì)于優(yōu)秀的人才,應(yīng)該給予其正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)。(2月10日《半月談》)

                        報(bào)道中列舉的一樁樁女生就業(yè)被歧視的案例讓人同情與糾結(jié)。不少人認(rèn)為,女生“學(xué)得好”不如“嫁得好”。為了就業(yè),有的女生選擇找男友“借船出?!保械呐x擇傍大款,當(dāng)“畢婚族”。在“女科學(xué)家高層論壇”上,教育部原副部長(zhǎng)吳啟迪曾表示,“受到一些灰姑娘嫁入豪門(mén)的電視劇影響,有相當(dāng)部分女大學(xué)生出現(xiàn)了傍大款的觀念,這是一種悲哀,我感到很痛心?!?/p>

                        女大學(xué)生不忙求職忙征婚,放棄大學(xué)所學(xué)專(zhuān)業(yè)去傍大款,做畢婚族。這不是逃避現(xiàn)實(shí),拿青春賭明天,褻瀆自己的幸福?客觀地講,“做得好”不如“嫁得好”的觀念確實(shí)對(duì)女大學(xué)生產(chǎn)生了一定的誤導(dǎo)。作為成功女性的吳啟迪對(duì)女生傍大款感到痛心,提醒女大學(xué)生通過(guò)自身的努力,做到既“做得好”又“嫁得好”,達(dá)到事業(yè)家庭雙豐收。對(duì)女大學(xué)生具有勵(lì)志意義。但是,在殘酷的性別歧視現(xiàn)實(shí)面前,我不忍心對(duì)大學(xué)生傍大款、做畢婚族說(shuō)三道四。

                        北京大學(xué)法學(xué)院婦女法律研究與服務(wù)中心發(fā)布的《中國(guó)職場(chǎng)性別歧視狀況研究報(bào)告》。報(bào)告顯示:招聘中基于性別的歧視依然嚴(yán)重,平均每4個(gè)女性被調(diào)查者就有1個(gè)因自己的性別而被用人單位拒絕錄用。學(xué)歷越高的女性求職被拒率也呈升高的態(tài)勢(shì)。而來(lái)自大學(xué)校園的調(diào)查數(shù)據(jù)更加驚人,目前約70%%的女大學(xué)生認(rèn)為在求職過(guò)程中存在男女不平等。四成以上女大學(xué)生認(rèn)為政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位存在性別歧視。

                        在性別歧視的現(xiàn)實(shí)面前,女大學(xué)生雖然有憑本事敲開(kāi)用人單位大門(mén)的勇氣,可是面對(duì)畸形的用人潛規(guī)則,她們也無(wú)計(jì)可施。女生“傍大款”,盡管帶有強(qiáng)烈的功利主義色彩,但是也折射出當(dāng)前社會(huì)畸形的用人理念和女性就業(yè)難的現(xiàn)實(shí)。不可否認(rèn),女性懷孕、哺乳會(huì)影響工作,還需要休產(chǎn)假、請(qǐng)哺乳假。用人單位拒招女性,似乎算盤(pán)打得很精,但是他們褻瀆了女性的就業(yè)平等權(quán)利和法律法規(guī)的尊嚴(yán)。

                        女性懷孕、哺乳需要付出比男同胞多得多的辛勞,她們因?yàn)樾詣e差異還要忍受畸形用人理念的歧視。雖然勞動(dòng)法與婦女權(quán)益保障法等法律法規(guī)規(guī)定了男女平等、同工同酬、充分保護(hù)女職工合法權(quán)益。但是面對(duì)用人單位的潛規(guī)則,面對(duì)社會(huì)的歧視心態(tài),法律又缺乏強(qiáng)大的執(zhí)行力,導(dǎo)致性別歧視用人觀仍有相當(dāng)大的市場(chǎng)。

                        對(duì)此,一方面女大學(xué)生要反思人生定位,打破功利思維,學(xué)會(huì)自立自強(qiáng);政府、社會(huì)、學(xué)校要引導(dǎo)她們樹(shù)立積極的就業(yè)觀和婚姻觀。更重要的是,就業(yè)寒冬里的性別歧視問(wèn)題值得反思。對(duì)此,除了媒體曝光、道德輿論呼吁以外,政府部門(mén)要有所作為,從法規(guī)制度的層面,對(duì)歧視女性、無(wú)正當(dāng)理由拒招女性的用人單位加大監(jiān)督查處力度,增加其違規(guī)成本,用法律的力量矯正用人單位畸形用人觀,保障女性平等的就業(yè)權(quán)利。同時(shí)可以出臺(tái)優(yōu)惠政策和激勵(lì)性措施,鼓勵(lì)用人單位招聘女職工,鼓勵(lì)女性自主創(chuàng)業(yè),推動(dòng)全社會(huì)形成良好的用人氛圍。幫助女大學(xué)生揚(yáng)帆起航。

                        責(zé)任編輯:李艷
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