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94%的網(wǎng)民認(rèn)為，企業(yè)職工和公務(wù)員養(yǎng)老制度實(shí)行雙軌制非常不合理。（2月11日人民網(wǎng)）

所謂養(yǎng)老雙軌制，是指始于上世紀(jì)九十年代初的公務(wù)員、事業(yè)單位、企業(yè)單位退休人員分別實(shí)行不同的養(yǎng)老金制度。在去年某市“兩會(huì)”上，人大代表曾披露：同在該市，處級(jí)公務(wù)員退休金約8000元/月，而同級(jí)企業(yè)經(jīng)理的退休金封頂1700元/月，相差四倍多。就全國(guó)范圍而言，中國(guó)人事科學(xué)研究院薪酬分配室主任何鳳秋去年曾透露：目前我國(guó)企業(yè)單位、事業(yè)單位、行政機(jī)關(guān)養(yǎng)老金數(shù)額比是1：1.8：2.1。

養(yǎng)老雙軌制不僅造成了社會(huì)不公，而且嚴(yán)重影響了社會(huì)就業(yè)平衡和人才合理流動(dòng)。從2005年起，國(guó)家已經(jīng)7次提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，然而，由于企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的漲幅遠(yuǎn)小于公務(wù)員養(yǎng)老金，兩者之間的差距并沒(méi)有因“七連漲”而縮小，反而呈現(xiàn)出越拉越大的趨勢(shì)。

針對(duì)要求廢除養(yǎng)老雙軌制的呼聲，2010年3月9日，人保部副部長(zhǎng)胡曉義透露：我們現(xiàn)在在5個(gè)省進(jìn)行事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的試點(diǎn)。對(duì)此，筆者以為，像養(yǎng)老雙軌制這樣涉及到眾多人切身利益的事情，應(yīng)當(dāng)突破“先試點(diǎn)、再推廣”的傳統(tǒng)工作模式，不宜一拖再拖，而應(yīng)“一步到位”，讓更多人及時(shí)享受到公平的陽(yáng)光。

在職時(shí)，公務(wù)員與企業(yè)單位職工待遇上有所差別，尚能理解；但是，退休后大家都是“社會(huì)人”，如果待遇差別過(guò)大，就違背了公平正義的社會(huì)保障原則。養(yǎng)老雙軌制本質(zhì)上是一種特權(quán)，多年以來(lái)之所以無(wú)法廢除，根本原因在于既得利益者不肯放棄這種附屬于身份上的特權(quán)。筆者以為，在我國(guó)財(cái)力日益增長(zhǎng)的今天，廢除養(yǎng)老雙軌制的時(shí)機(jī)已經(jīng)成熟，是到了該拿出勇氣和決心向養(yǎng)老雙軌制說(shuō)“再見(jiàn)”的時(shí)候了！