女性9天專屬帶薪假期首現(xiàn)廣州南方人才市場，一家企業(yè)招聘的所有女性員工中都可以享受到這樣的假日6天：每月可休半天例假假期；2天：母親節(jié)、兒童節(jié)、結婚紀念日、生日放半天假；1天：三八婦女節(jié)休一天。這家企業(yè)打出的“9天專屬，女性給力福利”的醒目標題非常吸引人。招聘臺前，不少女性求職者都被這點吸引住，記者看到，在短短1小時內(nèi)，就有60多人來遞簡歷。（3月1日廣州日報）
月經(jīng)是女性特有的正常生理現(xiàn)象，健康女性都有自己規(guī)律的月經(jīng)周期。但是，如果工作壓力大，會導致女性月經(jīng)異常，表現(xiàn)為月經(jīng)失調(diào)、痛經(jīng)、閉經(jīng)等，影響婦女的身體健康。2007年，《中國美容時尚報》在北京、上海、廣州等職業(yè)婦女集中且勞動強度較強的地區(qū)做的抽樣調(diào)查顯示，85%以上的女性認為經(jīng)期較嚴重地影響了她們的工作和生活。其中61.5%的女性表示經(jīng)期有不同程度的生理不適；33.5%的女性表示經(jīng)期有明顯的痛苦和障礙感，或生理疾病，難以或有礙堅持工作。另有90%以上的女性表示在經(jīng)期期間沒有受到應有的照顧和保護。
除此之外，婦產(chǎn)科專家研究發(fā)現(xiàn)，女性月經(jīng)異常還與職業(yè)有關。在工廠工作的女工，可能會接觸某些生產(chǎn)性毒物，尤其是從事化工原料、人造纖維生產(chǎn)，或制造四氯化碳、玻璃紙等產(chǎn)品的女工，會接觸甲苯、二甲苯、二硫化碳等有毒物體，其中二硫化碳會增加婦女流產(chǎn)的機率。汽油也會導致月經(jīng)周期紊亂，使絕經(jīng)期婦女的更年期癥狀加重，誘發(fā)妊娠中毒癥。醫(yī)院里的女醫(yī)護人員，月經(jīng)不正常，也許是手術室的麻醉氣體和消毒用的甲醛氣體惹的禍。
全國政協(xié)委員張曉梅早在2008年就在兩會上提出了一個頗受關注的提案：女性經(jīng)期應有法定休假。張曉梅建議，要充分考慮職業(yè)女性的特殊生理需求，特別應考慮現(xiàn)代時期職業(yè)女性面臨的新的工作和生活壓力，將職業(yè)女性經(jīng)期休假權益寫入《婦女權益保障法》，明確應受到特殊的保護權利。明確職業(yè)女性經(jīng)期休假時間，休假時間建議可為一天或調(diào)休一至兩天，有患痛經(jīng)等相關婦女疾病的女性應確保至少休息一天。除經(jīng)期休假外，孕期、產(chǎn)期、哺乳期的具體休假制度也應一并寫入《婦女權益保障法》。
現(xiàn)代管理學證實：員工幸福感越大，工作效率也越高，企業(yè)的效益也將水漲船高。企業(yè)注重人文關懷，可以提升職工對企業(yè)的認同感、歸屬感，最終進入良性循環(huán)，實現(xiàn)雙贏。“幸福生產(chǎn)力”是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、和諧前進的動力，是可持續(xù)發(fā)展的生產(chǎn)力。
在不少用人單位排斥招聘女性職工的今天，廣州的這家企業(yè)推出了女性能享受帶薪例假的舉措，很值得贊賞。對女職工的人文關懷，不能僅限于口號，一定要落實于行動，特別是應多從細小方面入手。但愿廣州某企業(yè)推出的“帶薪例假”，不是中國的獨例。
