“五一”國際勞動節(jié)來臨之際，全總有關(guān)負(fù)責(zé)人就工資正常增長機(jī)制、職工權(quán)益保障、勞動者工作環(huán)境、企業(yè)民主管理和困難職工幫扶等當(dāng)前職工熱點問題作出回應(yīng)。
讓勞動者體面勞動有尊嚴(yán)生活，是社會的共識，也是國家和社會的責(zé)任。但在當(dāng)前的現(xiàn)實語境下，實現(xiàn)讓勞動者“體面勞動”的目標(biāo)，可謂任重道遠(yuǎn)。在我看來，只有走出勞動者低薪的怪圈，才有實現(xiàn)“體面勞動”的可能。
當(dāng)前，一線職工工資過低，已成為一個非常嚴(yán)峻的社會問題。近期全國總工會一項調(diào)查顯示，23.4%的職工5年未增加工資；61%的職工認(rèn)為普通勞動者收入偏低是最大的不公平。無限度的加班加點，想方設(shè)法拖欠工資，不給應(yīng)有福利待遇，隨隨便便辭退工人，這已成為時下一些企業(yè)的一種常態(tài)。國家想推動工資集體協(xié)商機(jī)制建設(shè)，企業(yè)百般抵觸；國家提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)卻把這當(dāng)做最高標(biāo)準(zhǔn)，而且還變相讓工人加班。
讓廣大職工分享經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的成果，是建設(shè)和諧社會的必然要求。這首先要求經(jīng)濟(jì)發(fā)展走出低薪依賴的怪圈，讓職工的工資隨企業(yè)的發(fā)展、效益的提高而逐步提高。為此，政府應(yīng)當(dāng)直面并正視勞動者報酬過低的事實，采取切實有力的措施，積極推動收入分配改革，提高勞動報酬在GDP中比重。而企業(yè)更應(yīng)該嚴(yán)格按照國家的各種規(guī)定，保障員工的權(quán)益。如此，勞動者才能實現(xiàn)“體面勞動”。——福州·陳英鳳
