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據(jù)中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)公共管理學(xué)院徐雙敏教授日前公布有關(guān)《湖北省大學(xué)生“村官”現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告》稱,6成大學(xué)生“村官”不在村,超過(guò)7成“村官”打算報(bào)考公務(wù)員。

當(dāng)報(bào)考公務(wù)員需要兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)的政策剛剛塵埃落定，大學(xué)生人在農(nóng)村，心系公務(wù)員的消息卻不免讓人心有余悸。大學(xué)生會(huì)不會(huì)將村官看作是自己登堂入室的“敲門磚”？他們的就任能否給農(nóng)村帶去真實(shí)惠？大學(xué)生公務(wù)員選拔之路還有多少路要走？

從公務(wù)員的角度講，大學(xué)生進(jìn)入基層深造是可取的。因?yàn)榛鶎拥墓ぷ飨鄬?duì)而言更為繁瑣，處理起來(lái)卻相對(duì)輕松。這為大學(xué)生提供了循序漸進(jìn)的自我發(fā)展與提升平臺(tái)，豐富了他們的社會(huì)閱歷、促進(jìn)了他們對(duì)中國(guó)農(nóng)村與城市現(xiàn)狀系統(tǒng)性認(rèn)識(shí)，也避免了“在其位沒(méi)有能力謀其政”的選拔機(jī)制造成的巨大悲哀。

只是，農(nóng)村發(fā)展同樣需要人才，而且是留得住的人才。如果只是在晉升所必須的情況下，大學(xué)生才紛紛進(jìn)入農(nóng)村工作，在自己的職位上“磨洋工”，而且期待一有機(jī)會(huì)就撂下攤子走人的話，農(nóng)村的發(fā)展政策很難形成連貫性與系統(tǒng)性。那么，農(nóng)村就極其容易形成個(gè)人與社會(huì)發(fā)展的試驗(yàn)田，對(duì)農(nóng)村的發(fā)展是有害的。

我們不能以偏概全，但是大學(xué)生紛紛期待去村官而競(jìng)相追逐公務(wù)員的現(xiàn)狀在歷年的公務(wù)員考試中可見一斑。我認(rèn)為，大學(xué)生村官的福利待遇的進(jìn)一步提高，才是解決被調(diào)查七成大學(xué)生村官去留問(wèn)題的最好途徑?！霸r(nóng)村”的愿景不應(yīng)是任期滿的“拍屁股走人”，給他們更多的技能培訓(xùn)機(jī)會(huì)、自我提升機(jī)會(huì)， 給他們更好的社會(huì)福利和工資待遇，讓他們共享農(nóng)村發(fā)展帶來(lái)的成果， 從而“把心留下”。

給大學(xué)生村官更多的掌聲和實(shí)惠，然后惠己及人，他們就會(huì)放下“敲門磚”，放眼看到的將是處處花開。