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保姆月薪越來越高，這是不爭的事實(shí)。在這樣的事實(shí)面前，任何心理安慰都是徒勞無益的，無論你有錢沒錢，可能到最后你都必須掏錢。

深圳保姆價格從2005年的平均工資500~600元/月，一路上揚(yáng)，到了今年，大多數(shù)素質(zhì)較高的保姆，工資起步價就是2000元/月，甚至出現(xiàn)了月薪上萬的“白領(lǐng)待遇保姆”(見昨日《深圳晚報(bào)》)。

普通市民家庭早就經(jīng)歷過“住不起”、“婚不起”、“生不起”，如今直面“請不起”(保姆)，可見，悲催的人生總是“×不起”。據(jù)說深圳一些剛出來工作幾年的適齡生育男女不敢生孩子，因?yàn)樯艘舱埐黄鸨Ｄ?。我是一電影愛好者，但是我從來沒有見過這樣荒誕的劇情：因保姆月薪高企而不敢生孩子，罪過罪過啊。

年輕人盼著保姆月薪能跌一點(diǎn)，甚至呼吁國家出面調(diào)控一下保姆月薪，這個愿望恐怕要落空。一方面，政府沒有萬能到這種程度，雖然它在很多地方力圖證明自己是強(qiáng)大且萬能的。其二，這是一個經(jīng)濟(jì)模式轉(zhuǎn)換和人口紅利消失帶來的必然結(jié)果，即勞動力價格上漲，再牛的政府當(dāng)它企圖逆勢操作的時候，除了被市場拋棄，進(jìn)而造成行業(yè)的凋敝，不會有任何的結(jié)果。

我們早就習(xí)慣了“低通脹高增長”，雇主們早就習(xí)慣了“低工資低福利”卻能請到不錯的人手，可惜，這樣的好日子結(jié)束了。老齡化社會的悄然而至，人口結(jié)構(gòu)的急劇變化都在短短十幾年間完成，天平在向勞動者傾斜，尤其是一些低收入的勞動者，他們的勞動價格正在向真實(shí)的價值回歸。

作為保姆們的雇主，我們對于這樣的月薪上漲勢頭其實(shí)毫無辦法，能夠擺脫困境的辦法無非“開源節(jié)流”四個字。習(xí)慣高通脹，從開始的肉痛，到最后的麻木，乃至不能繼續(xù)麻木下去，完全可以看作一個勵志的過程。

既然保姆已經(jīng)月薪2000多了，作為雇主的你，家庭總收入總不能太低吧，不然會被歧視的。無論男女，該跳槽還得跳槽。比如，月薪4000元的你如果已經(jīng)N年沒有漲過工資，只有兩種可能：其一，老板太無恥；其二，貴公司效益不好。如果是前一種，則一定要發(fā)揮“大無恥”的精神，毫無畏懼地向老板提出加薪要求，別不好意思，如果到了月底，保姆追著你要求漲工資，那才是真正丟人呢。如果是后一種，還有什么可說的，立即上人才招聘網(wǎng)站看看，不加薪或者沒有能力加薪的公司其實(shí)都是在以各種理由耍流氓。

至于“節(jié)流”，對于多數(shù)有保姆的家庭來說應(yīng)該是階段性的主旋律。車就不要老是開了，油不便宜，停車費(fèi)太高了，都讓人不堪重負(fù)。女主人的化妝品可以適當(dāng)降低檔次，向保姆看齊，一方面有利于節(jié)省開支，另一方面，有利于雙方平等交流和溝通。當(dāng)然，收入特別高的家庭不用考慮省這些小錢。

如果照此辦理，過了這個階段，某一天，你不再需要保姆，卻發(fā)現(xiàn)自己的勵志人生收獲了不錯的結(jié)果：工作越換越好了，收入高了，節(jié)儉習(xí)慣養(yǎng)成了，供樓款可以提前一點(diǎn)還了。人生嘛，就是這樣，由悲催到收獲，最后歸于平淡，多數(shù)人不可避免。所以，要感謝通脹帶來的壓力，要感謝保姆月薪上漲帶來的壓力，它們都是我們另一種意義上的人生導(dǎo)師。