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浙江溫州公路管理處被曝多年“世襲招聘”，新華社記者前往調(diào)查，溫州市人事局、溫州公管處予以否認(rèn)。當(dāng)記者追問(wèn)被曝某官員之女被量身招聘時(shí)，得到的答復(fù)是：一些領(lǐng)導(dǎo)在單位干了幾十年，讓子女進(jìn)來(lái)是人之常情。

官方否認(rèn)網(wǎng)民曝光的情況，指為不符合事實(shí)或有嚴(yán)重出入，司空見(jiàn)慣。溫州否認(rèn)網(wǎng)曝情況，措辭更加奇怪，“并不完全符合實(shí)際情況”。網(wǎng)民曝光，個(gè)人之力，哪怕風(fēng)聞傳言，亦無(wú)不可，所謂“不完全符合實(shí)際情況”，那是必然，但如果可以因此否認(rèn)所曝光的問(wèn)題存在，那民眾監(jiān)督還有什么意義？

網(wǎng)曝指，溫州公管處9年來(lái)共招進(jìn)60多人，多人屬于交通系統(tǒng)內(nèi)部安排工作，并附36位官員親戚名單，12人直接備注官員姓名及與被招人員關(guān)系。溫州官方的否認(rèn)，竟然是“2007年實(shí)施公開(kāi)招聘以來(lái)，公管處只招收了事業(yè)編制26人”，網(wǎng)帖所曝，“其中有些肯定是實(shí)施公開(kāi)招聘人事改革前招收進(jìn)來(lái)的”。

這是什么鬼回應(yīng)。網(wǎng)曝“9年60多人”，按說(shuō)官方應(yīng)回應(yīng)2002年以來(lái)是否有60多人沾親帶故被招聘，官方卻說(shuō)2007年以來(lái)只招26人，所以網(wǎng)曝不完全符合實(shí)際。難道你這個(gè)官方只管2007年以來(lái)？2007年以前的世襲招聘就不該討論和追問(wèn)了么？

再看2007年以來(lái)的情況。官方回應(yīng)稱(chēng)，2007年以來(lái)是逢進(jìn)必考，合法合規(guī)。為什么叫合法合規(guī)呢？因?yàn)椤肮芴帥](méi)有參與招聘，都是溫州市人事局統(tǒng)一組織”。而人事局又怎么組織呢？由公管處列明招聘條件，經(jīng)交通局審核，人事局審批并招考。所謂“合法合規(guī)”，完全可以搞得類(lèi)似于洗白黑錢(qián)，世襲招聘，只要走完程序就“合法合規(guī)”了，因?yàn)橄嚓P(guān)權(quán)力部門(mén)都加蓋了走程序的圖章。

網(wǎng)帖列表36人中，溫州公管處不得不承認(rèn)有15人就是交通系統(tǒng)官員直系親屬，其中7人就屬于“合法合規(guī)”的2007年以后的招聘。2007年后總共招進(jìn)26人，7人就是交通部門(mén)官員直系親屬，還有多少是系統(tǒng)之外官員的直系親屬，還有多少是系統(tǒng)內(nèi)外官員的旁系親屬和關(guān)系戶，而最終真正無(wú)權(quán)無(wú)勢(shì)而得以招錄的有幾人？

溫州官方解釋交通系統(tǒng)官員親屬被招錄，認(rèn)為不能證明招考不公，“這個(gè)不能說(shuō)明問(wèn)題，他們從小在父母耳濡目染下，立志報(bào)考交通系統(tǒng)，所以考上的人比較多，也是可以理解的”。這種解釋?zhuān)?lèi)似于殺掉了寫(xiě)出“空梁落燕泥”的薛道衡的隋煬帝說(shuō)為何自己應(yīng)該當(dāng)皇帝，不說(shuō)是奉天承運(yùn)，楊家江山楊將掌，就是考寫(xiě)詩(shī)，皇帝也是我來(lái)做。

溫州官方承認(rèn)有定做條件的“蘿卜招聘”：一些領(lǐng)導(dǎo)在單位干了幾十年，讓子女進(jìn)來(lái)是人之常情。這是“人之常情”，我完全同意。每每見(jiàn)到老婆孩子都急病倒床，官員還公而忘私地“一心撲在工作上”，我總是認(rèn)為不近人情。每每見(jiàn)到一個(gè)官員讓子女呆在家里失業(yè)，卻安排了一個(gè)又一個(gè)無(wú)關(guān)的人就業(yè)，我也為之而無(wú)語(yǔ)。這些“先進(jìn)事跡”之所以不能遍地開(kāi)花，正在于它與人性相背離。然而，我們正是因?yàn)榭紤]到“人之常情”，才需要設(shè)計(jì)良好的制度，不使人之常情來(lái)干擾權(quán)力的公正，而非拿人之常情為權(quán)力胡為作合理解釋?！胺赀M(jìn)必考”的招聘為官員安排子女的“人之常情”讓路，就是制度失敗的證據(jù)。

而且，這種失敗還可能被宣布為“事實(shí)證明，公開(kāi)招聘并非解決以權(quán)謀私問(wèn)題的有效辦法”。權(quán)力架構(gòu)的變革已經(jīng)成為那些世界上人所共知且人所共用的辦法得以有效的前提。然而，對(duì)極力保持權(quán)力架構(gòu)不變的人來(lái)說(shuō)，任何一種好辦法都“證明無(wú)效”，卻是“國(guó)情特殊”的證據(jù)。典型的說(shuō)法便是：公開(kāi)招聘，我們也搞過(guò)的，并不能保證招錄公平，還是不如領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部研究好。這里，“公開(kāi)招聘”，類(lèi)似于代數(shù)中的x，它可以是一切權(quán)力不想要的人類(lèi)文明。