開學(xué)了，家里的保姆鬧著要漲工資，讓雇主頗為頭痛。這可以說是老生常談的話題了。寒暑假，不少家庭把孩子寄放在爺爺奶奶家里，而一開學(xué)，又得請保姆，這就使保姆市場出現(xiàn)了階段性緊俏現(xiàn)象，保姆身價提高。雇主想換保姆，需要一個磨合期，且不好找；不換，保姆要漲工資，怎么不令人糾結(jié)？
時下，物價飛漲，租房貴了，住宿成本高了，保姆市場價格也漲了，保姆要求漲工資，很自然。這雖是一條主因，但保姆要求漲工資的深層原因，關(guān)鍵在于保姆緊缺，供不應(yīng)求。
一方面臨時保姆緊俏。由于臨時保姆難找，自然價格攀高，臨時保姆就抱著“撈一家是一家”的心理，自然要價高。另一方面技術(shù)性保姆少。時下的保姆能力僅局限于照顧老人、病人、孕婦、初生嬰幼兒等生活起居，承擔(dān)洗衣、做飯、清潔等方面的工作；而對幼兒家教、保健和護理等工作不能勝任，不符合現(xiàn)代家庭的需求，市民感到“技術(shù)含量”的保姆太少。同時，由于保姆行業(yè)門檻低，一些小中介為了謀利，抬高保姆價格，以致收入少的無力請保姆，小夫妻結(jié)婚不敢生孩子。
于是，有人問，買不起房子了，政府可以調(diào)控；而今請不起保姆了，政府可否調(diào)控？當(dāng)然，政府推出保姆市場指導(dǎo)價，不能說沒有調(diào)控作用，但這種作用十分有限。因為保姆價格上漲是由于供求關(guān)系引起的，遵循的是市場規(guī)律，人為地干預(yù)，恐怕適得其反。試想，如果從事保姆的人多起來了，保姆市場上出現(xiàn)了供大于求的現(xiàn)象，保姆還敢漲價待雇？
其實，隨著職場競爭壓力的逐漸加大以及人們物質(zhì)生活水平的不斷提高，每個家庭對保姆的需求在與日俱增，保姆業(yè)早就成了一種行業(yè)。政府和全社會需要從法律、制度和觀念上把保姆當(dāng)作一種體面的職業(yè)，從社會地位、政治榮譽和社會保障上給力，讓保姆付出體力勞動時能夠得到精神享受。這樣保姆即使收入低了一點，也能獲得精神上的滿足。否則，不出現(xiàn)保姆“用腳投票”那才怪呢？
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