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三是民主公示必須在未選未任之前進行。時下的民主和公示往往是公示完就上任，這個關口太后了，因為公示的東西本身就是經(jīng)過組織研究了的，公示出現(xiàn)問題，自然被認為是組織的失察。因此，公示應在未選未任前進行，最好是半年前進行，這樣公示之后，人們有足夠的時間進行思考，對這樣的人進行全面的認識，組織有足夠的考察時間，特別是也讓這樣的人自己半年時間的自然緊閉。如同一個人在高考復習前，有幾個月的緊張一樣。當然，還要建立用人失察責任體系，一旦發(fā)生用人問題，無論是組織還是組織部門的一把手、二三把手，都要承擔責任，輕則丟官，重則判刑，必須改變現(xiàn)在稀里糊涂用人的傾向。至于跑官要官，雖然不對，但要兩面看，對于那些真正為人民服務的官員，不跑我們也要用，但是如果只是給壞人跑官要官總得逞的話，我倒希望我們的好官也要入鄉(xiāng)隨俗，把為人民服務的平臺跑來，爭取到最大的為人民服務的舞臺。