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邯鄲市換屆調整縣級領導，不滿30歲的閆寧被提升為館陶縣縣委副書記、代縣長。人們在猜測著如此年輕就受到重用的閆寧，究竟是靠什么不斷得到提拔重用？《法治周末》記者深入閆寧曾經工作過的邯鄲三縣進行走訪，試圖揭開背后的疑惑。（9月21日《法制周末》）

人生四大喜中，“金榜題名時”是一個人最風光的時候，可是，年不滿30歲就成為了代縣長的閆寧卻顯得過于低調，低調到百姓瞻仰不到其光輝的發(fā)跡史，甚至低調到本應公開的官網信息也取消了。但是，低調是最牛叉的炫耀，這些官員越是神秘，公眾越希望了解更多的信息。

公眾圍觀年輕官員已經不是一、兩例，前不久被公眾圍觀的年輕女鎮(zhèn)長牟陽，根據當地政府的說法，由于牟陽表現突出，所以破格升遷。時隔不到一個月，史上最年輕的縣長閆寧也被破格錄取。突出慣例，不拘一格錄人才，本是一個讓人欣喜的消息，但是百姓之中質疑聲不斷。那么百姓究竟在擔心什么？

社會階層固化是現在中國社會所面臨的一個嚴重問題，社會底層人士通向社會高層的道路幾乎被截斷。很多單位缺乏必要的“新鮮血液”來增添活力。在一個“人脈為王”的大環(huán)境下，還有人能夠逆勢而上，創(chuàng)造仕途升遷“神話”，怎能不引起公眾的圍觀和質疑。

其實，公眾的質疑到了最后也并不是無的放矢，事實的真相是，每個年輕官員的背后都有一個成功的老爹，是這些成功的老爹們充當了他們的仕途“通行證”。一條真理就是：“哪里有年輕官員，哪里就有成功的老爹”，這種現象讓公眾感到寒心和悲哀。

權利在囂張、資本在張狂，公平和正義的陽光找不到老百姓身上，官員將公眾的質疑污蔑成謠言，但是謠言在公眾的圍觀下一條條變成了現實，讓我們僅存的破格錄取人才的希望也變成一場苦澀的黑色幽默。

事實上，現在很多所謂的官員破格錄取只是“蘿卜招聘“的另類馬甲罷了。我們這個時代是需要破格錄取人才，使我們的社會保持生機，但是，我們需要的是一個公平、公開的平臺來錄取，而不是讓那些富二代、官二代仗著父輩的資源繼續(xù)將權利世襲下去，這只是出格的權利和資本在肆意的踐踏民意，使民意的訴求虛弱的呻吟。

我勸天公重抖擻，不拘一格“錄“人才。希望相關部門讓出格的另類選拔銷聲匿跡，給大眾一個“中國夢”。