國慶長假加班，大約可以賺一個(gè)月的工資。聽起來很美，實(shí)則難以經(jīng)得起現(xiàn)實(shí)的考量。因?yàn)樵谠S多企業(yè)，加班不付工資，早已從“潛規(guī)則”變成“顯規(guī)則”，甚至有的“打工者不敢提加班費(fèi)，怕得罪老板”。媒體調(diào)查顯示，去年元旦、春節(jié)“兩節(jié)”期間，87%的加班網(wǎng)友沒有加班費(fèi)。在此背景下，難道今年國慶長假加班會(huì)“映日荷花別樣紅”？
按照《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)該按日支付勞動(dòng)者兩倍的工資；如果是在法定休假日，則應(yīng)支付勞動(dòng)者三倍的工資。法規(guī)條款鐵板釘釘，為什么“打工者不敢提加班費(fèi)，怕得罪老板”呢？其背后勞動(dòng)者的權(quán)利糾結(jié)能不令人深思嗎？
每當(dāng)面對勞動(dòng)者報(bào)怨加班沒加班費(fèi)時(shí)，有人習(xí)慣地說，你為什么不向有關(guān)部門舉報(bào)，拿起法律武器維權(quán)呢？這雖是維權(quán)之道，但在勞動(dòng)者和用工單位博弈的天秤上，用人單位在用工上擁有自主權(quán)，勞動(dòng)者是弱勢群體，基本上沒有話語權(quán)。如果用人單位不主動(dòng)給加班費(fèi)，勞動(dòng)者去主動(dòng)要錢，與用人單位“較勁”，隨時(shí)有可能面臨被掃地出門或被“穿小鞋”的風(fēng)險(xiǎn)。據(jù)智聯(lián)招聘網(wǎng)和新浪網(wǎng)的一項(xiàng)聯(lián)合調(diào)查顯示，由于怕丟飯碗，拿不到加班費(fèi)的七成勞動(dòng)者選擇了默默忍受。即使與用人單位“對簿公堂”，既費(fèi)時(shí)費(fèi)力，又會(huì)遇到“誰主張誰舉證”的舉證難而無法勝訴的困局。在此現(xiàn)實(shí)語境下，有多少勞動(dòng)者愿意冒著這么大的風(fēng)險(xiǎn)而拿起法律武器去維權(quán)呢？
其實(shí)，休息日，特別法定節(jié)假日獲得加班費(fèi)，是所有勞動(dòng)者的一項(xiàng)權(quán)利。加班費(fèi)的發(fā)放，不是用人單位的恩賜，而是用人單位的責(zé)任和義務(wù)。從這個(gè)角度上講，有關(guān)監(jiān)管部門應(yīng)該給力，讓加班費(fèi)不能停留在紙上，而應(yīng)該把這項(xiàng)“寫在紙上的權(quán)利”落實(shí)到勞動(dòng)者的手上，甜在勞動(dòng)者的心頭。畢竟，從《憲法》到《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者的權(quán)益白紙黑字，字字珠璣。特別是在我國這個(gè)法制日益健全的國家里，依法執(zhí)政，依法辦事，是用人單位的一條基本行為準(zhǔn)則。如果諸如加班費(fèi)、帶薪休假等勞動(dòng)者的基本權(quán)力都不能落實(shí)，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益是小，踐踏了法律，讓法律制度成為“畫餅”而導(dǎo)致權(quán)力壓倒權(quán)利，才令人憂。
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