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這就好比“節(jié)假日三倍工資”的勞動(dòng)法每年都要提及上三四回，可結(jié)果往往都是勞動(dòng)者自吞苦果，畢竟很少有人會(huì)（或者說“敢”）為了一點(diǎn)點(diǎn)的加班費(fèi)而與老板較真，而“生理假”與加班費(fèi)相比，就更“沒有較真的必要了”。而且，誰又能保證這家公司在對(duì)于“生理假”的問題上，會(huì)不會(huì)玩“拆東墻補(bǔ)西墻”的把戲。

或許有人覺得，筆者這樣的揣測(cè)有些小人之心，這一點(diǎn)我自己也不否認(rèn)。但筆者想說的是，在勞動(dòng)者權(quán)益保障上面，我們不能整天就想著萬一它是真的呢。要知道，權(quán)益是一種法定，而非“中大獎(jiǎng)”或者“撞大運(yùn)”。在很多單位連正常假期都不放、在對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益肆意踐踏的現(xiàn)實(shí)語境下，“生理假”注定了只能是一種奢望。在保障勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)章制度上，如何執(zhí)行與如何規(guī)定同樣重要，甚至更加有意義。

筆者以為，目前社會(huì)上關(guān)于女性權(quán)益保障的相關(guān)規(guī)定和執(zhí)行制度依然漏洞百出，這時(shí)談“生理假”還為時(shí)尚早。在女性的社會(huì)地位和社會(huì)價(jià)值逐漸提升的今天，保護(hù)她們的合法權(quán)益是整個(gè)社會(huì)應(yīng)該關(guān)注和重視的話題。但需要厘清的是，這種“保護(hù)”切不可急功近利，而要循序漸進(jìn)，否則一旦空談的多了落實(shí)的少了，恐怕只會(huì)淪為另一種傷害了。