每到年底，眾多上班族在期待年終獎的同時，都得先過年終總結的關口。以“代寫年終總結”為關鍵詞在淘寶搜索，竟找到270個賣家。按交易量搜索，最多的一個賣家，一個月成交量竟然高達584件。（12月11日《中國之聲》）

“年終總結”，顧名思義，是一個部門和個人對一年工作的總結。按理說是非常有必要的工作程序，但現(xiàn)實中它卻變了樣。不管是否做出了成績，有沒有教訓，統(tǒng)統(tǒng)得上交報告。在我看來，實際工作中，年終總結完全可以靈活處理，有必要的就總結，沒必要的也不必強求。

說到底，買賣“年終總結”的行為，無疑是職員對形式主義的沉默抵抗。這種“不合作”態(tài)度，值得決策者反思。當這種行為成為一種社會現(xiàn)象時，就不再是個體問題，而極有可能是某些慣例出現(xiàn)了偏差。

有人總結出了對付年終總結的幾個方法：一是認真寫一篇，保存起來，以后每年年底可以拿出來，名曰“修改后發(fā)表”；二是作“官樣文章”，開始就暢談國家形勢、公司前景、和諧社會，這部分可占去三分之二，后面三分之一表表決心、感謝領導，很快就能完事；三就是或者請客吃飯，或者上網(wǎng)求助，找人代寫。

這些方式，無疑讓年終總結變得毫無意義。事實上，年終總結對每一個集體和個人都十分重要。中國古人很注重“史”的記錄，認為可以“鑒于往事，有資于治道”。而年終總結，無疑是工作中重要的“史”，這些經(jīng)驗和教訓、以及對未來的構想，對今后的工作會形成重要的幫助。