年終歲末，最傷腦細胞的就是要給公司年會表演節(jié)目了。準備年會成了工作之外的重頭戲，甚至是主要工作。有人樂在其中，也有人稱壓力很大，可謂是“幾家歡喜幾家愁”。有網友無奈地說：“一提到年會就想哭，每次都被拉上臺跳舞，跳了一年的‘nobody’，快吐了！”（引自12月21日《福州晚報》）

年終將至，“年會”不可避免地成為了白領生活中的“亮點”。然而，正因為它的璀璨，才讓人更加迫不急待地準備從中分一杯“露臉”的羹。

的確，公司“年會”是一個展現(xiàn)才藝的絕佳平臺，展示的好，領導就能記住你，同事就能認識你。但，如果，將“年會”看得過于重要，或者過于功利，那只會讓年會本身的意義流失，因為，舉辦“年會”最主要目的是為了給員工們提供一個放松的機會，一個交流的平臺，而不是給員工增加壓力，制造負擔。如果，對“年會”過分解讀，最終也只會導致它從一個開心的“年會”蛻化成一個令人憋屈的“名利會”。

如今，“年會”已經有了被名利化的趨勢。很多職員過分看中它的“宣揚”效果，極想通過這個平臺把自己推銷出去。而且，不可否認的是，已經有一些人通過這條道路，找到了出路。而在這種示范作用的“推導”下，“年會”已經成為某些人尋求升遷的捷徑。只是當它承載的希望越大時，它對人們的壓力也越大。到后來，年會本身所攜帶的快樂之義也被不斷異化，成為另類的各利場。

只是當很多員工掉進“年會”功利化的圈套時，為“年會”而注入的心血能獲得希冀的回報嗎？也許，搜索枯腸、花費數(shù)月才創(chuàng)作出來的一個小品，只是給同事一個釋放壓力的機會；也許，一場動人心魄、攝人心魂的戲劇只博得了領導一個一笑而過的掌聲……也許，之前預想的效果根本就沒有實現(xiàn)。也許，年會并不像傳說中的那樣功能強大、神秘莫測，也許你搞好了一場年會，卻抵不上你一次傲人的業(yè)績。

其實，“年會”終究只是“年會”，它不會像“春晚”一樣制造“神”。我們不必對“年會”抱有太多的功利性的想法，更不必把年會想得過于復雜。也許把年會當成一個“家庭晚會”可能會過得更加開心。如果，一廂情愿或者自以為是地以為，“年會”是一個可以巴結領導、博得利益的機會，那就將年會的作用擴大化了。