近日，山西長治市驚現(xiàn)多名“童工”干部。在中共長治市委組織部近期公示的擬任副處以上干部中，有2人系14歲參加工作，1人16歲參加工作，5人17歲參加工作，同時其中2名干部還是“80后”。對此，長治市委組織部工作人員稱，只負責發(fā)布公告，對具體情況并不知情。（廣州日報4月10日）

很明顯，又一個典型的干部年齡造假！

毋容置疑，公平、公正選拔任用領導干部，加強包括對年齡在內(nèi)的領導基本情況的監(jiān)督，近年來一直是黨、政府和群眾關心、關注的熱點，而且也切實揭露、查辦了一些弄虛作假者，但像包括干部年齡等檔案造假問題，卻為什么依然屢禁不止，甚至愈演愈烈呢？

沒有引起有關部門對干部檔案管理的真正重視，當是一個重要原因。試想，關于干部年齡造假，如果各地各級各部門及有關領導如果真的足夠重視，諸如此次這樣明顯的“童工”干部造假、低智商的說辭，怎能輕易而舉的“過五關斬六將”，將自己的眾多基本人事信息進行涂改、撤換，而沒有一個部門、一個人員發(fā)現(xiàn)，坐等公示后被網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)和挑刺？況且，在以往屢次考核提拔過程中，竟然也沒有被發(fā)現(xiàn)。如此低效的工作，無論如何也不能與部門和領導對干部檔案管理的真正足夠重視相聯(lián)系。

退一步講，即使實際生活中確實有人由于各種原因參加工作較早，以致出現(xiàn)合法合理的“童工”，但也總不能一下子都扎堆到長治市，而且還是在同一批擬任干部當中，這也太不符合常規(guī)了吧！太挑戰(zhàn)人們的認知極限了吧！唯一合理的解釋是，在“官位”的誘惑下，在有關官員睜一只眼閉一只眼的情況下，一些官員的檔案年齡被隨意更改。

按說，包括各級領導干部在內(nèi)的個人檔案，都保存在各級組織、人事等部門，一般情況下個人是不能接觸和隨意更改相關記錄的。但很顯然，時下干部年齡造假現(xiàn)象，無不說明干部檔案造假的隨意和泛濫程度。而且在造假事情敗露后，被處理的造假干部卻鳳毛麟角，而其它參與造假者被處分的更是鮮有案例。這除了一些是被刻意“保護”免受處理外，另一個重要原因就是沒有嚴格的監(jiān)管處理措施。