微博的作用正被越來越多的官員熟知，但卻成了一些人的負擔。5月28日，山東棗莊市山亭區(qū)衛(wèi)生局局長關繼標在其微博發(fā)布信息稱，“局中層以上干部和兩級班子成員，還有哪些同志沒有開辦實名微博……到本月底仍不開辦微博者，敦促其辭職”。該局官網(wǎng)當晚便公布了全區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)微博發(fā)布情況，次日又發(fā)布了“關于對未建立微博人員的情況通報”。（5月31日《南方都市報》）

如今，“微博辦公”成了一種時髦，各地各部門扎堆在各微博頻道“安營扎寨”，搞得風生水起。

開微博未必是工作需要，開不開微博也就成了憑個人自愿的私事。即使出于工作需要，個人開不開微博，也沒有強制性規(guī)定。何況“微博辦公”只是輔助手段，職能部門要辦事情，和民眾走得更近，不是沒有其他渠道。微博開得“精彩紛呈”，“粉絲”頻頻暴增，卻不真抓實干，又有什么用？

要求下屬扎堆開個人微博，頗有“形象工程”的意味，對提升行政效率，沒有實質意義。很多政務微博恰恰是陷入了這個窠臼，一窩蜂地開通，熱鬧與風光過后，往往歸于沉寂，或淪為空架子，或長期“沉睡不醒”，政務微博的公信力大受損傷。

以工作為名強制下屬開通個人實名微博，且規(guī)定“工作時間與工作相關的原創(chuàng)微博，每人每月不少于10條”，假如信息發(fā)布不當，或者“爆料”不實，給工作帶來不便，讓政府形象受損，責任誰擔？沒有必要搞成這樣，現(xiàn)實點說，恐怕也不是所有地方、所有部門、所有官員都適合開微博，由于政府官員素質參差不齊，現(xiàn)有信息發(fā)布機制不完善，信息處理不當會適得其反。

強制下屬開微博，與幾年前強制職工開博客、寫日志何其相似？本來是要求下屬認真做事，并把所做之事記下來以備檢驗考核，最終卻成了強制下屬應付寫日記，引發(fā)各種亂象。一個政府部門能經(jīng)營好微博還算不了什么，看看怎么對待手中的權力，并怎么拿它來辦事的，又辦成了什么事，這是根本。