報載，“今年物價還在漲，工資能不能再提一提?”8日上午，鼓樓區(qū)第一建筑工程有限公司舉行了一場工資集體協(xié)商現(xiàn)場會，職工代表、企業(yè)工會與管理層一起就職工工資、福利待遇等問題進(jìn)行談判。據(jù)悉，鼓一建公司自2004年實行工資協(xié)商制度，只是我市推行工資協(xié)商制度的一個縮影。（見7月9日的《福州日報》）

企業(yè)職工的工資，由誰說了算？大部分人的第一反應(yīng)肯定是：企業(yè)老板。而今，每年3月份，福州市開展工資集體協(xié)商“要約活動月”，在全市推行工資集體協(xié)商制度。這就意味著職工拿多少錢，有權(quán)與老板進(jìn)行協(xié)商，甚至可以與老板“討價還價”了。這樣就改變了以往職工工資由老板一個說了算的局面，彰顯了職工的話語權(quán)。這顯然是建立和諧的勞資關(guān)系的有效嘗試，這種新的工資分配機(jī)制，符合市場經(jīng)濟(jì)平等性、契約性原則，有利于保障勞動者的合法權(quán)益，無疑值得稱道。

長期以來，企業(yè)職工的工資一般都是由企業(yè)老板單方面主張工資分配權(quán)，帶來了許多弊端。如企業(yè)隨意克扣、拖欠職工工資，勞資糾紛不斷；一些職工掌握一定技術(shù)之后，便紛紛“跳槽”，導(dǎo)致企業(yè)人才流失嚴(yán)重，影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)等等。究其根源，關(guān)鍵是職工的利益訴求缺乏一個溝通與交流的機(jī)制與平臺，職工不能與用人單位進(jìn)行平等的對話與協(xié)商。

而今，推行工資集體協(xié)商制度，一方面職工主張勞動報酬的權(quán)利不再怕企業(yè)老板“穿小鞋”或者開除；另一方面職工想拿多少薪水，可以和企業(yè)老板進(jìn)行協(xié)商談判確定；職工對自己的工資分配不滿意，可派代表和企業(yè)代表“討價還價”，老板出價，職工還價，達(dá)成一致后執(zhí)行。這樣一來，不僅能夠極大地調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性，促使企業(yè)效益節(jié)節(jié)上升，而且還能增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)勞動者工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長。

當(dāng)然，打破推行工資集體協(xié)商制度的阻力，讓勞動者的工資價值得到應(yīng)有的尊重，還需要立法給力。