日前，浙江金華磐安縣政府網(wǎng)站發(fā)布了一則干部任前公示。引人注意的是，公示除了包括簡歷、擬任職務(wù)等基本信息外，還包括了更多“特別”的信息——14位干部的財產(chǎn)情況。其中擬任職務(wù)正科級一人，其余都是副科級。當?shù)胤Q，拒絕公示的不予提拔。（9月25日新華網(wǎng)）

任前公示是選拔干部的常規(guī)必要手段，任前公示財產(chǎn)則是一種創(chuàng)新和探索，但這也是也是一個方向，一種趨勢。無論是之前的賈汪區(qū)曬干部財產(chǎn)，還是寧波慈溪的干部財產(chǎn)公示，都比不上磐安縣干部年收入精確到個位數(shù)的力度。

因?qū)賱?chuàng)新之舉，干部任前曬“家底”這一做法往往需要經(jīng)歷在探索中求進的過程。如徐州賈汪區(qū)，其一舉曬出全區(qū)600名科級干部的做法，可以稱得上魄力。但在具體實踐過程中，仍然有“自愿式申報”是否走過場的質(zhì)疑。而對此的處理，目前卻沒有好的辦法，僅僅是“輕重自知，一種無形壓力，一些警示作用”罷了。

另一方面，任前財產(chǎn)公示的干部級別太低，難以滿足公眾期待。目前各地任前財產(chǎn)公示大都局限于科級官員這一群體，與之相反，當涉及更高級別干部的財產(chǎn)狀況時，有關(guān)部門總是諱莫如深。不感興趣的主動公開，很想知道的卻是秘密，難怪民眾不滿意。

當然也應(yīng)該看到，干部任前財產(chǎn)公示尚處于起步探索階段，因為種種羈絆，阻力可以想見，出現(xiàn)踟躕與徘徊，也應(yīng)該予以理解。但更應(yīng)該看到，民意早已“過河”，干部任前財產(chǎn)公示不能老是“摸石頭”不“過河”，膽子再大一點、步伐再快一點，力度再大一點，除了廣度上的延展外，也在深度上多下工夫，把干部的“家底”曬得更清楚些。

但是，我們也必須清楚的認識到，干部任前財產(chǎn)公示更應(yīng)該是一個法律制度上的東西，僅靠一兩個試點解決不了問題。需要有相應(yīng)的法律法規(guī)作保障，還需要相關(guān)配套的東西，讓干部自己提到認識，一旦進入政府部門，就成為了“政府人”，拿納稅人的錢，公布財產(chǎn)，這是自己應(yīng)盡的責任。

當前干部任前曬“家底”還只是一種自愿，我們希望靠制度的給力，讓干部任前曬“家底”成為一種習慣。